Har du rätt lön? Vad vänder du dig om du har problem? Här är en del saker som är viktiga att veta för alla som jobbar på bemanningsföretag.
Välj fackförbund
Det finns inget särskilt fackförbund för anställda på bemanningsföretag. Om du vill vara med kan du välja mellan att:
• fortsätta att vara medlem i facket du tillhörde på ett tidigare jobb.
• gå med i facket som finns på företaget du är uthyrd till.
• gå med i det fackförbund som har kollektivavtal med det bemanningsföretag du tillhör (oftast IF Metall), som då i regel sköter kontakterna med bemanningsföretaget.
Lönen bestäms av GFL
Som uthyrd ska du ha samma lön som de anställda i kundföretaget.
Den bestäms av GFL, genomsnittligt förtjänstläge, som räknas ut på den avdelning du ska jobba på.
Lönen betalas av bemanningsföretaget
Om du inte hyrs ut ska bemanningsföretaget betala 90 procent av den lön du har haft i genomsnitt de senaste tre månaderna.
Lägsta lönen är 19 675 kronor i månaden om du är kvalificerad yrkesarbetare och 17 535 kronor i månaden om du är nyanställd.
Samma rätt till semester
Blir du sjuk ska bemannings-företaget betala sjuklön.
Du har enligt lag samma rätt till semester som andra på arbetsmarknaden, 25 dagar.
Bemanningsföretaget där du är anställd ska betala AMF:s försäkringar och avtalspension.
Företaget ansvarar för miljön
Det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön ligger på det företag som hyr in arbetskraft. Det har samma skyddsansvar för dig som är inhyrd som för sina egna anställda.
Det är fast jobb som gäller
I bemanningsavtalet är det tillsvidareanställning (fast jobb) som gäller. Visstidsanställning förekommer, men kan bara ske en gång, sedan måste det gå ett år innan en ny visstidsanställning kan bli aktuell hos samma bemanningsföretag.
