Grundtanken är: inga bemanningsföretag på Kabe. Det säger både facket och företaget. Men några inhyrda har de. GS fackklubb håller koll.
De är inte många och knappast önskvärda. Inhyrda på husvagnstillverkaren Kabe i Tenhult tycks leva lite på nåder. Både GS-fackets ordförande på företaget, Berit Berglund, och hennes motpart, personalchefen Ann-Sofie Stavréus, skulle hellre se fast anställda på alla poster. Men när nu verkligheten ser ut som den gör, så …
– Bemanning är egentligen inget problem, säger Berit Berglund. Snarare en tillgång. I alla fall på en sådan här industri.
Hon har stenkoll på dem. Två gånger i veckan möts hon och personalchefen och stämmer av hur bemanningen ska ske. Personalchefen berättar varför just den platsen ska bemannas med inhyrd personal och fackklubben säger nästan alltid okej.
– Jag har bra samarbete med facket, säger personalchefen Ann-Sofie Stavréus. Vi vill ju ha så få inhyrda som möjligt. Vi har kvalificerad arbetskraft här. Det kostar att lära upp folk som vi inte får ha kvar sedan, så vi försöker ta över dem som är bra.
Den här dagen i mars har Kabe tio inhyrda från bemanningsföretagen Farmartjänst i Habo och Epab i Jönköping. Tio på 340 anställda. De flesta har kvalificerade uppgifter. Deras löner ska ligga i nivå med arbetskamraterna på den avdelning där de jobbar. Nyckelordet är GFL – genomsnittligt förtjänstläge. På Kabe ligger GFL på dryga 140 kronor i timmen, beroende på vad man gör.
Men Berit Berglund i GS fackklubb får inte veta vad de inhyrda tjänar. Inte automatiskt. Deras löner betalas av bemanningsföretaget.
För att ta reda på lönerna kan hon gå två vägar: endera frågar hon den inhyrda själv, eller så vänder hon sig till IF Metall, som har kollektivavtal med Farmartjänst och Epab, och ber dem begära ut lönespecar på inhyrd personal.
En av de inhyrda från Epab berättar till exempel att han har exakt samma lön på Kabe som han hade på sin förra arbetsplats. En tillfällighet, eller? Det ska facket kolla, men i det här fallet är det tveksamt. Den här inhyrda är inte med i facket. Ska facket då ödsla krut på honom?
– Den som valt att stå utanför, står utan hjälp av facket som jobbar för ”justa” villkor och avtal, säger Berit Berglund i verkstadsklubben. Han får jobba själv eller anlita advokat för att driva sin fråga.
Bland dem som hyrs in från Farmartjänst har F-skattsedel förekommit. Det får de inte ha på Kabe, det säger facket nej till, även om företaget inte bryr sig.
– De ska inte vara på golvet, säger Berit Berglund. F-skattarna ska bort. Så jag föredrar Epab.
– För företaget spelar det ju ingen roll, men det gör det för Berit och hennes medlemmar, säger personalchefen Ann-Sofie Stavréus. Vi böjer oss för det.
Det är dyrare per timme att använda bemanningsföretag än att ha egna anställda. Hur mycket dyrare vill inte personalchefen säga, och inte heller Henrik Sporrong Esbjörnsson på Farmartjänst.
Enligt Peter Flodin på bemanningsföretaget Epab använder de sig av benämningen faktor. Faktor 1,9 till 2,1 pekar mot att Kabe betalar ungefär dubbelt så mycket i timmen till bemanningsföretaget som en anställd har i lön.
Då betalar Epab kringkostnader som Kabe slipper, sociala avgifter och försäkringar till exempel.
– Vi hyr inte in personal för att sänka våra kostnader, säger personalchefen.
