Avtalad arbetstidsförkortning ska inte räknas med när Försäkringskassan avgör huruvida en deltidssjukskriven har rätt till sjukpenning eller ej. Det är innebörden i en dom i Högsta Förvaltningsdomstolen.
Målet gäller en 36-årig medlem i IF Metall som sedan början av februari 2007 varit sjukskriven till en fjärdedel. Han arbetade 30 timmar i veckan medan ordinarie arbetstid var 40 timmar i veckan.
Försäkringskassan sa nej till deltidssjukpenning under den tiden med motiveringen att mannen jobbade mer än 75 procent, vilket inte ger någon rätt till ersättning.
Försäkringskassan hänvisade till kollektivavtalet och den arbetstidsförkortning som gällde på arbetsplatsen. Enligt avtalet hade mannen och hans arbetskamrater rätt att ta ut 94 minuter i betald ledig tid per vecka. Därför ansåg Försäkringskassan att mannens faktiska arbetstid var 40 timmar i veckan minus arbetstidsförkortningen, det vill säga 38,5 timmar. Räknar man på det sättet jobbade mannen mer än 75 procent.
Högsta Förvaltningsdomstolen (för detta Regeringsrätten) håller alltså inte med och skriver att både ett intyg från arbetsgivaren och avtalet visar att mannens ordinarie arbetstid är 40 timmar, oavsett arbetstidsförkortning.
– Det är en glädjande dom, säger Camilla Morath som är jurist på LO-TCO Rättsskydd.
– Den kan vara vägledande för andra mål där arbetstidsförkortning finns med.
