Den som börjar jobba tidigt får räkna med betydligt sämre villkor än den som träder in i arbetslivet sent.

En av orsakerna är den avtalade tjänstepension som betalas in av arbetsgivaren på arbetsplatser med kollektivavtal. Fram till 2006 innebar LO:s avtal att avtalspension började betalas in från 21 års ålder.

Inför avtalsrörelsen 2007 ändrades åldersgränsen till 25, en eftergift för att få liknande villkor som tjänstemännen. Höjd premie och högre inbetalning på inkomster över 7,5 basbelopp var vad som låg i potten. 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar 32 563 kronor i månaden 2011.

– Det är klart att vi helst sett att den gamla åldersgränsen var kvar, men vi hade försökt uppnå de här förändringarna i tio år, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh om varför man gick med på en höjning av åldersgränsen.

Inom LO-kollektivet börjar många arbeta direkt efter gymnasiet. Från flera klubbar och avdelningar har hörts missnöjda röster sedan åldersgränsen höjdes. Flera motioner har kommit in och Per Bardh utesluter inte en förändring.

– Vi strävar efter att pensionsavsättning ska utgå för all arbetad tid, oavsett ålder. Det kommer vi att formulera i våra krav till arbetsgivarna framöver.