Uppsägningen av en thailändsk kvinna var inte ett utslag av diskriminering. Siemens bröt däremot mot Las när företaget tvingade kvinnan att sluta. Det slår Vänersborgs tingsrätt fast i en dom.
Dagens Arbete har tidigare skrivit om kvinnan som omplacerades till Siemens godsavdelning efter att lokalvården outsourcats. Enligt företaget klarade kvinnan inte sina nya arbetsuppgifter. Ett av problemen var att hon hade svårt att nå ned till truckens pedaler med sin kroppslängd på 150 cm.
Diskriminering, menade LO-TCO Rättsskydd som skrev i stämningsansökan att Siemens agerande ”… missgynnar kvinnor från Thailand som är betydligt kortare än svenska män.”.
Rättskyddet krävde också att kvinnan skulle få ersättning för brott mot Las eftersom kvinnan sagts upp på grund av arbetsbrist, trots att det inte rådde någon arbetsbrist på godsavdelningen.
Tingsrätten håller med om att uppsägningen var ett brott mot Las. Vad gäller diskrimineringen skriver domstolen att företaget gjort tillräckligt för att anpassa arbetsplatsen efter kvinnans behov.
Gruppchefen vid godsförrådet hade kontaktat företaget som Siemens hyr truckarna av för att fråga om en eventuell anpassning för en kort person. Efter en kontroll med tillverkaren visade det sig att det inte var möjligt.
Kvinnan får runt 330 000 kronor totalt i ersättning för den felaktiga uppsägningen.
