LO och Svenskt Näringsliv är i stora drag överens om hur turordningsreglerna i LAS fungerar. Det konstateras i en gemensam rapport.

– Rapporten ger oss en bred beskrivning av det som påverkar hur det går till vid en driftsneddragning och hur parterna hanterar det, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh.

Det var i höstas som LO bjöd in Svenskt Näringsliv för att i en gemensam arbetsgrupp diskutera konsekvenserna av turordningsreglerna i LAS. Arbetsgruppens rapport presenterades idag och bygger bland annat på hearingar som man gjort med ett 30-tal företag från olika sektorer. Den gemensamma rapporten visar att fack och arbetsgivare är överens om hur uppsägningsreglerna fungerar.

I rapporten konstateras att det fackliga intresset att förhindra godtycke vid uppsägningar och att skydda äldre arbetstagare tillgodoses i de flesta fallen.

Arbetsgruppen överlämnade rapporten till Svenskt Näringslivs vice vd, Christer Ågren och till LO:s avtalssekreterare Per Bardh.

– Det absolut viktigaste som rapporten visar är att är att företagen inte får med sig den kompetens man vill ha vid en neddragning, säger Christer Ågren på Svenskt Näringsliv.

Den stora skiljelinjen mellan företag och LO-fack handlar om hur mycket hänsyn man ska ta till personliga egenskaper. LO anser att det finns risk för godtycke när egenskaperna bedöms, medan företagen menar att det går att göra sådana bedömningar.

När det gäller krav på tillräckliga kvalifikationer godkänner däremot facket ofta avsteg från turordningsreglerna

LO och Svenskt Näringsliv kommer nu att med sina medlemmar analysera rapporten för att bestämma hur man ska gå vidare. I ett första skede ska LO och Svenskt Näringsliv diskutera rapporten på ett seminarium under Almedalsveckan. Men hur man sedan ska gå vidare har man inte beslutat.

– Vi kommer inte att ta tag i den här frågan förrän efter sommaren, säger LO:s avtalssekretare Per Bardh.