ALMEDALEN

Två paneldebatter i rad med sammanlagt nio ”gubbar” som diskuterade kvinnolöner – det blev för mycket för Gudrun Schyman:
– Teknikföretagen borde skämmas, dundrade hon.

Teknikföretagens seminarium i Almedalen skulle handla om det så kallade Märket i avtalsrörelsen, alltså industrins roll som lönenormerare genom att gå före och sätta ”märket” för andra förhandlande parter.

Men seminariet kom till stor del att handla om kvinnolöner. Gudrun Schyman, partiledare för Feministiskt initiativ (bilden), fanns i publiken och hon besitter fortfarande förmågan att stjäla uppmärksamheten och placera sina egna hjärtefrågor i centrum.

– Den här sammansättningen av panelerna är ju helt exempellös. Vad tänker Teknikföretagen med? Klart det spelar roll vilket kön debattörerna har, säger Schyman till Dagens Arbete.

– När bara gubbar diskuterar kommer dom lätt överens om att kvinnolöner inte är något problem. Debatten visar tydligt att arbetsmarknadens parter inte klarar av det här. Det behövs politiska beslut om vi ska få jämställda löner, menar Schyman.

Men ”gubbarna” i de båda panelerna var inte intresserade av några politiska lösningar. Lönefrågorna ska även fortsättningsvis skötas av arbetsmarknadens parter. Och LO:s avtalssekreterare Per Bardh var den ende som sträckte ut handen till Gudrun Schyman:

– Kvinnors löner är för låga. Jag lovar att vi kommer att ta fighten för att höja dem, sa Bardh.

Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe var mera kallsinnig:

– Det fungerar inte så att man kan föra över löner från en bransch till en annan. Byggnads och Elektrikerna har deklarerat att dom är beredda att stå tillbaka för att Kommunals kvinnor ska få högre löner. Om manliga arbetare i privat sektor går med på noll-avtal, hur ökar det kommunernas betalningsförmåga?, frågade Weihe retoriskt.

Och Christer Ågren, vice vd i Svenskt Näringsliv, menade att det är rimligt att det finns löneskillnader mellan män och kvinnor:

– Kvinnorna utför enklare jobb, finns i branscher där uppgifterna inte är lika kvalificerade. Det är den strukturen man i så fall ska ändra på, inte att det är skillnad i lön mellan kvalificerade och mindre kvalificerade jobb.

Anders Ferbe, IF Metalls vice förbundsordförande, pekade på att det även finns lågavlönade män:

– Vi organiserar tvätteriarbetarna, som är dom lägst avlönade på hela arbetsmarknaden. Där finns både kvinnor och män. Så vår utgångspunkt är att man ska höja dom lägsta lönerna, oavsett kön.

– Men visst är låga kvinnolöner ett problem, som måste lösas. Och här saknar vi en aktiv medverkan från arbetsgivarsidan, sa Ferbe.

Att industrin ska gå före i avtalsförhandlingarna och sätta ”märket” för övriga parter rådde det dock stor enighet om.

– Industrin är Sveriges motor och måste därför gå före. Om andra grupper får ut mer skadar det svensk ekonomi, sa Anders Weihe.

Och Dag Klackenberg, vd i Svensk handel, som tidigare fått hård kritik från sina arbetsgivarkollegor för att han gått med på för stora löneökningar, ställde också in sig i ledet:

– Det är nödvändigt att vi har ett ”märke” i avtalsförhandlingarna och det är industrin som är loket som drar ekonomin. Då är det rimligt att dom går före.

– Men när man jämför olika branscher är det viktigt att veta att inom handeln förekommer ingen löneglidning. För oss är det den centrala uppgörelsen som gäller, medan det i andra sektorer, industrin till exempel, förekommer en hel del påslag utöver det centrala, sa Klackenberg.

Och Gudrun Schyman fick sista ordet med en illa dold ironi:

– Jag förstår inte varför arbetsgivarna betalar högre löner än dom behöver. Dom kan ju anställda kvinnor i stället…