ALMEDALEN
LO och Svenskt Näringsliv är överens om beskrivningen – men inte om vad som behöver göras. Så kan man förenklat sammanfatta diskussionen om den gemensamma rapport som organisationerna tagit fram om turordningsreglerna i Las, Lagen om anställningsskydd.
För några veckor sedan presenterades den gemensamma rapport som visar att LO och Svenskt Näringsliv i stort sett är överens om hur turordningsreglerna i Las fungerar.
I Almedalen diskuterades på tisdagen hur man ska gå vidare och hur man eventuellt ska kunna bli överens om på vilka punkter reglerna behöver förändras.
Christer Ågren, vice vd i Svenskt Näringsliv, verkade vara mest angelägen om att få till stånd ändringar i turordningsreglerna:
– Vi lever fortfarande under oket från 70-talet, men hoppas ändå kunna få igenom vissa förändringar. Det gäller till exempel att man ska kunna ta större hänsyn till personliga egenskaper vid uppsägningar, inte bara gå på det formella, utan bedöma hela människan. Alla är ju inte utbytbara.
LO:s avtalssekreterare Per Bardh vill dock dra i bromsen på den punkten:
– Arbetsgivarna har idag möjligheten att hänvisa till särskilda kvalifikationer vid uppsägningar. Ska man till det lägga även personliga egenskaper riskerar vi få godtyckliga bedömningar. Hur långt ska arbetsgivaren få gå? Det här är en svår ekvation, tycker Per Bardh.
Men båda var överens om att det ett stort framsteg att man lyckats ta fram en gemensam rapport som beskriver hur Las tillämpas och hur företag och fackliga organisationer runt om i landet ser på turordningsreglerna.
– Det har funnits en delvis osaklig debatt kring dom här frågorna. Nu kan vi förhoppningsvis slippa det i fortsättningen, säger Per Bardh.
– På en del håll har det hävdats att Las inte är något problem för företagen. Nu vet vi att det finns problem och vad dom består i, fyller Christer Ågren i.
Efter sommaren kommer man på respektive håll, LO och Svenskt Näringsliv, att gå vidare med interna diskussioner kring rapportens innehåll. Och ambitionen är att på sikt hitta en gemensam lösning.
– Det är alltid bättre att vi löser frågorna i avtal, än att politikerna går in med lagstiftning, säger Per Bardh.
