En kvinna med thailändsk bakgrund stämde sin arbetsgivare efter att hon sagts upp. Tingsrätten ansåg inte att hon diskriminerats men att uppsägningen varit felaktig. Nu har båda parter överklagat domen.
Dagens Arbete har tidigare berättat om kvinnan som fick i uppgift att köra truck men som hade svårt att nå ner till pedalerna med sin kroppslängd på 150 cm. Hon sades upp av arbetsgivaren Siemens, bland annat eftersom hon inte ansågs klara av truckkörningen.
LO-TCO Rättsskydd, som företräder kvinnan, anser att hon diskriminerats.
– När företaget krävt att hon skulle köra truck på ett fullgott sätt trots att trucken var byggd för en betydligt längre person har de uppställt ett kriterium som missgynnar korta personer. Eftersom kvinnor är kortare än män och personer av thailändskt ursprung är kortare än personer av svenskt ursprung har företaget diskriminerat kvinnan, säger kvinnans ombud på Rättskyddet Annett Olofsson.
Tingsrätten ansåg inte att kvinnan diskriminerats. Men hon tilldömdes skadestånd eftersom företaget brutit mot Las när de sade upp henne.
Kvinnan var beredd att nöja sig med Tingsrättens dom. Men när Siemens överklagade bestämde hon sig för att också göra det.
Annett Olofsson tycker att det är viktigt att pröva vilka krav på anpassning som kan ställas på arbetsgivaren.
Enligt Tingsrätten har arbetsgivaren gjort tillräckligt för att anpassa arbetsplatsen till kvinnans behov. I domen konstateras att företaget frågat leverantören om trucken kunde byggas om, men att de fått till svar att det inte var möjligt. Annett Olofsson menar att det faktiskt går och ifrågasätter om Siemens undersökning varit tillräcklig.
– Det var inte särskilt arbetsamt att få fram besked om att det gick att anpassa trucken, även om man inte själv är i branschen, säger hon.
I Tingsrätten försökte Annett Olofsson bevisa att det går att anpassa trucken till en rimlig kostnad och att företaget borde ha gjort mer. Men det togs inte upp i domen.
– Där hade jag önskat att Tingsrätten motiverat varför detta inte är diskriminering, säger hon.
Kvinnans överklagan är en så kallad anslutningsöverklagan. Det innebär att den endast kommer att prövas om Arbetsdomstolen godkänner företagets överklagan.
Förutom diskrimineringsfrågan vill Rättskyddet även pröva om inte företaget ska betala ett större skadestånd för den felaktiga uppsägningen.
Siemens överklagar eftersom de inte anser sig ha brutit mot Las. De hävdar att de ingått en bindande överenskommelse med kvinnan om att anställningen ska upphöra och att de haft saklig grund för uppsägningen.
