Jämlika löner och trygga jobb. LO:s representantskap följde som väntat styrelsens förslag till gemensamma avtalskrav.
Ända sedan början av året har LO:s förbund jobbat för att enas kring ett fåtal gemensamma krav i avtalsrörelsen.
– Det är viktigt att vi enas om ett antal viktiga frågor som alla förbund mäktar med att driva, sade LO:s avtalssekreterare Per Bardh på LO:s representantskap under måndagen.
Efter en kort debatt röstade representantskapet ja till styrelsens förslag på krav i avtalsrörelsen.
Det innebär att alla LO-förbund samordnar sig och driver två gemensamma frågor, förutom löneutrymmet, under förhandlingarna. Kraven gäller jämställda löner och anställningstrygghet.
Löneskillnaden mellan mans- och kvinnodominerade yrken ska minska genom att en särskild pott tillfaller avtalsområden med stor andel kvinnor och låg lön.
En begränsning av hur länge en person kan vara visstidsanställd hos en och samma arbetsgivare ska ge tryggare anställningar.
Dessutom ska LO centralt förhandla med Svenskt Näringsliv om att utvidga villkoren i avtalsförsäkringarna.
Arbetsgivarsidan är inte särskilt road av en begränsning i deras rätt att anställa på visstid. Att LO:s förbund väljer den frågan som ett av sina gemensamma krav har sin bakgrund i att nästan var femte arbetare har en tidsbegränsad anställning.
Vanligast är det bland kvinnor och undgomar. Och hela 36 procent av icke fackligt anslutna är visstidsanställda.
– Varannan ung mellan 18 och 24 har en visstidsanställning, sade Per Bardh och hänvisade till färska siffror från LO.
– Vi måste sända en signal till ungdomar och kvinnor att vi är beredda att göra någonting för dem.
Kravet på jämställda löner har föregåtts av hårda diskussioner inom LO. Frågan är viktig för de stora kvinnodominerade förbunden Kommunal, Handels och Hotell- och restaurangfacket. Transport däremot vill hellre driva en renodlad låglönesatsning.
Först den 5 september går både LO och Facken inom Industrin (FI) ut med lönekraven. Under förra avtalsrörelsen drev arbetsgivarna ett gemensamt krav på noll procents löneökning i de centrala avtalen.
I år har Svenskt Näringsliv gått ut hårt med en undersökning som sägs visa att en majoritet av LO:s medlemmar vill att lönen ska bestämmas lokalt mellan chef och medarbetare.
– Den massiva kampanjen kommer de att fortsätta med, sade LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin.
– Därför måste vi vara trygga i våra krav.
Wanja Lundby-Wedin hänvisade till LO:s egen undersökning som visar att majoriteten av de förvärvsarbetande tycker att löneskillnaderna i dag är för stora och att de kvinnodominerade yrkena är för lågt avlönade.
– Vem tror att lönerna blir mer jämställda och rättvisa om var och en ska sitta själv och förhandla sin lön, undrade Lundby-Wedin.
Senast den 23 september ska varje enskilt LO-förbund ha beslutat om de säger ja eller nej till de gemensamma kraven. Den sista september ska parterna som tecknat industriavtalet utbyta sina krav.
