Utan social kompetens kan du bli av med jobbet. Trots fackets motstånd fortsätter ledningen på Skutskärs pappersbruk att kartlägga sin personal.
– Missnöjet ligger och bullrar lite under ytan. Varken vi eller medlemmarna tycker om det här, säger Mikael Ybert som är Pappers lokala ordförande.
Han låter trött på rösten. Redan för ett år sen uppmärksammades de speciella utvecklingssamtalen på Skutskär. Mikael Ybert lämnade den grupp som ska bedöma medarbetarna i protest, men företaget fortsätter med sin granskning.
– Det här är en fråga om kompetensutveckling. Vi vill förtydliga företagets förväntningar på varje person i verksamheten, säger Peter Svedberg som är ansvarig projektledare för brukets utvecklingssamtal.
Förutom att titta på hur väl de anställda sköter sina jobb betygssätts också deras sociala förmåga under utvecklingssamtalen. Områden som konflikthantering, initiativförmåga och prestigelöshet granskas av en grupp chefer. Alla brister markeras med en röd prick och följs upp med en handlingsplan. Ett år senare ska problemet vara åtgärdat annars kan anställningen vara i fara.
– Det har inte gått så långt att någon blivit uppsagd än men många går runt och är oroliga, säger Mikael Ybert.
Peter Svedberg har också märkt av oron bland de anställda men han är noga med att poängtera att bedömningen att de anställdas beteende gäller alla, såväl arbetare som chefer.
– Det här är lika mycket ledarutveckling som medarbetarutveckling. Vi kan redan nu se att kommunikationen mellan chefer och medarbetare har förbättrats avsevärt.
Men Mikael Ybert köper inte den förklaringen.
– Det här är ett enormt krångligt sätt att tala om för folk hur de ska bete sig på arbetsplatsen.
