Var femte LO-medlem har fördomar om homo-, bi- och transpersoner. Nästan lika många anser att man inte kan vara öppen med sin sexuella läggning på arbetsplatsen. Det visar en undersökning som LO har gjort.
Undersökningen, som har gjorts bland 1 000 personer från hela arbetsmarknaden, släpps i sin helhet om ungefär en månad. I dag redovisade LO en del av resultaten på ett seminarium på temat ”öppenhet i arbetslivet” som hölls på Kulturhuset i Stockholm med anledning av Pride.
Undersökningen visar bland annat att 22 procent av de tillfrågade LO-medlemmarna har fördomar om HBT- frågor, alltså frågor som rör homo-, bi- och transsexualitet. När det gäller att vara öppen med sin sexuella läggning på jobbet svarar 17 procent att det inte går. Mest anmärkningsvärt i undersökningen, enligt Ulla Lindqvist som är LO:s vice ordförande, är att 41 procent inte skulle säga ifrån om någon drar ett nedsättande skämt.
– Det är något av det värsta som finns när det gäller trakasserier, att man är tyst, sa hon.
Undersökningen visar också att 56 procent av arbetsplatserna har en mångfaldsplan som omfattar HBT-frågor, men att många inte vet om att den finns. Att man kan gå till facket för att få hjälp angående diskriminering på grund av sexuell läggning känner 70 procent till, men ingen kan svara på exakt hur facket kan vara till nytta.
Undersökningen bekräftar bilden av arbetsplatser med ett till och från otillåtande klimat, konstaterade IF Metalls vice förbundsordförande Anders Ferbe som deltog i seminariet.
– Det är mycket en fråga om civilkurage, att våga stå upp och säga ifrån. Tyvärr har arbetsplatserna blivit tystare, mycket på grund av det höjda produktionstempot. En arbetsplats som är hårt slimmad, där det knappt finns några gemensamma fikapauser, leder till att det inte blir några samtal.
På seminariet, där sex LO-förbund medverkade, diskuterades också arbetsgivarens roll i bekämpandet av fördomar och diskriminering på arbetsplatsen. Per-Olof Sjöö, GS ordförande, sa att arbetsgivaren har en central roll.
– Bland det första man gör på en ny arbetsplats är att känna in stämningen och jargongen och den som sätter nivån är arbetsgivaren. Därför måste vi i facket bli bättre på att sätta press på arbetsgivaren.
Resultatet av den undersökning som LO gjort är nedslående och sorgligt, anser Anders Ferbe, men pekar samtidigt på att det finns hopp om bot och bättring. Sedan ett år ingår till exempel HBT-frågor i alla fackets utbildningar och han tycker sig redan märka en attitydförändring.
– Jag möter inte homoskämt i samma utsträckning och det är inte längre dramatiskt med en regnbågsflagga eller prideparad. På fackliga konferenser vågar vi också utmana ytliga värderingar och ställa frågor.
– Och när Metall engagerade sig i Pride för första gången i mitten av nittiotalet fick vi många brev och skrivningar om att detta inte var en facklig fråga. I dag får vi inget sånt.
