Utbildning i stället för uppsägning vid kristider. Det är innebörden i ett förslag som snart presenteras av fack och arbetsgivare inom industrin. Men ska det bli verklighet måste regeringen öppna plånboken.

Dagens Arbete har tidigare skrivit om förslaget som är tänkt att bli ett avtal mellan tre parter: facket, arbetsgivarna och staten.

Grundtanken är att fack och företag ska kunna teckna avtal om kortare arbetstid och utbildning under kristider då ordrarna sinar. En modell som parterna tittat på är att de anställda går ned i tid med ett löneavdrag som är mindre än arbetstidsförkortningen. Företagen får sedan kompensation genom, till exempel, sänkta arbetsgivaravgifter. Tanken är att arbetstidsförkortningen ska ägnas åt olika former av kompetensutveckling.

Liknande system finns redan i de flesta andra EU-länder. En annan modell, som bland annat tillämpas i Finland, går ut på att de anställda får a-kassa för de timmar de inte arbetar.

– Vår målsättning är att bli klara med ett förslag senast i slutet på februari, säger Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare i IF Metall. Jag är optimistisk, men vi behöver fila på några punkter till.

– För att det ska bli helt färdigt måste vi veta hur mycket staten kan bidra med.

Och det blir förmodligen en lång process med utredning och riksdagsbeslut. Förhoppningsvis kan modellen sjösättas under nästa år, enligt Säikkälä.

Förhandlingar pågår mellan parterna. IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och GS är de fack som deltar. På arbetsgivarsidan deltar Teknikföretagen, Industri- och Kemigruppen, Stål och Metall Arbetsgivareförbundet samt Gruvornas Arbetsgivareförbund.

– Det finns tre vinnare i det här, säger Veli-Pekka Säikkälä. De anställda som slipper bli uppsagda och leva på a-kassa. De får också kompetensutveckling. Företagen kan behålla sina anställda och komma igång snabbt när konjunkturen vänder.

– Den tredje vinnaren är staten som sparar i kostnaderna för arbetslösheten.