Facket på Sandvik vill lägga 100 miljoner på att säkra framtiden för de unga på företaget. För det krävs att aktieutdelningen sänks med tio öre. Men styrelsen säger nej.
Under december och januari fick närmare 200 visstidsanställda, främst unga, gå från företaget. Fackets idé är att företaget skulle samla all ung kompetens i ett utvecklingsbolag som kan stå starkt när det behövs som mest.
– Om de unga slipper arbetslösheten och får stanna kvar i ett utvecklingsbolag så är de redo att producera från dag ett när det blir uppgång igen, säger klubbordförande Bo Boström som är en av initiativtagarna.
Tanken är att Sandvik inte ska förlora kompetens, samtidigt som de anställda får en tryggare miljö med större utvecklingsmöjligheter. I bolaget kan den interna upplärningen fortsätta och företaget skulle stå bättre rustat än sina konkurrenter när behovet av arbetskraft ökar igen.
Facket beräknar att en sänkning av aktieutdelningen med tio öre skulle frigöra 100 miljoner kronor om året till utvecklingsbolaget. Men styrelsen tycker inte att det är en hållbar lösning.
– Tanken är god, men det går inte att ställa utdelning och arbetare mot varandra. Så det kommer att bli ett nej, säger Sandviks styrelseordförande Anders Nyrén.
