Företagshälsovården och företagen utnyttjar inte möjligheten att få pengar för rehabilitering av sjuka. Hälften av de personalansvariga känner inte ens till att stödet finns.

Det framgår i en rapport som Försäkringskassan sammanställt.

Stödet gäller ”koordinerande insatser” som ska uppmuntra samarbete mellan företag och företagshälsovård. Tanken är att företagshälsovården ska hjälpa till med att utreda möjligheterna till arbetsanpassning, eventuell deltid med mera. Ett arbetsplatsbesök ska också ingå.

Försäkringskassans rapport bygger på en undersökning bland företag med över 50 anställda. I de företagen är det långt ifrån alla personalchefer som känner till stödet. De flesta av dem som känner till det anger att stödet inte påverkat deras sätt att anlita företagshälsovård.

Endast 12 av de 180 miljonerna som anslagits till stödet har utnyttjats, enligt Dagens Eko.

– Staten har som ambition att stimulera företag och företagshälsovård att jobba tätare ihop. Tråkigt att pengarna inte ger reultat, säger statssekreterare Anna Pettersson Westerberg till Ekot.

Stödet som är 5600 kronor, infördes för två år sedan.

Enligt Lars Hjalmarsson, som är vd på Föreningen Svensk Företagshälsovård är stödet ”felriggat”.

– På de företag där man har ett fungerande system med en företagshälsovård som kommer in tidigt vill man inte lägga om. Det är för lite pengar för att det ska vara värt det.

En tredjedel av alla anställda i dag har ingen företagshälsovård alls, enligt föreningen. För de företagen har stödet ingen betydelse. Av de två tredjedelar som har företagshälsovård varierar innehållet starkt. En del företag har bara ett papper, det finns inget avtal om tjänster, hälsan tar betalt så fort den anlitas. Eftersom stödet går ut på att genomföra tidiga insatser blir det svårt även där.

Hjalmarsson tror på en annan modell som innebär att den behandlande läkaren ska göra en bedömning om den anställde behöver hjälp av företagshälsovård. Om det behovet finns ska läkaren kunna förevisa till en företagshälsa.