Anna hade ett halvårs visstidsanställning hos ett bemannings- företag. När hon blev sjuk fick hon sparken. Nu vill facket göra det svårare att säga upp visstidsanställda.
- LO:s 27:e ordinarie kongress hålls 25-28 maj i Stockholm.
- Temat är ”Jag vill jobba!” Full sysselsättning och ett hållbart arbetsliv är frågor som lyfts på kongressen.
- 300 ombud från 14 förbund ska tillsammans med LO:s representanter och styrelse behandla och rösta om ett antal rapporter samt 283 motioner. De berör bland annat arbetsmiljö, a-kassan, anställningsvillkor, socialförsäkringar och LO:s organisation.
Lördagen den 26 maj beslutar kongressen vem som ska efterträda Wanja Lundby-Wedin som LO-ordförande. NI dagsläget finns fyra kandidater:
- Helén Pettersson (riksdagsledamot för S)
- Karl-Petter Thorwaldsson (IF Metall),
- Tobias Baudin (Kommunal).
- Jan-Henrik Sandberg (Pappers).
Micael Arnström kommer att driva frågan som ombud på LO-kongressen. Det är LO som tecknar avtal för de bemanningsanställda.
– Det måste finnas en saklig grund för att man sägs upp från en anställning.
Till vardags jobbar Micael Arnström som ombudsman på IF Metall Halland. Det var där han kom i kontakt med fallet Anna (som egentligen heter något annat).
– Hon var vissanställd på ett seriöst bemanningsföretag. Men när hon var sjuk vid ett enda tillfälle visade det sig att hon hängde löst.
Anna var inhyrd på ett lager. Hennes hand överansträngdes och hon sjukskrevs. Under sjukskrivningen ringde bemanningsföretaget och undrade om hon ändå inte kunde komma tillbaka eftersom det fattades folk på lagret.
Hon provade. Men handen smärtade och hon såg sig tvingad att gå hem igen. Då sa företaget upp henne trots att hon hade flera månader kvar på den tidsbegränsade anställningen.
Ett bemanningsföretag behöver inte motivera uppsägningen av en visstidsanställd. Det räcker med att varsla 14 dagar i förväg om arbetsgivaren vill avbryta anställningen.
– I praktiken fungerar det som en provanställning som man kan avsluta när som helst, säger Micael Arnström.
– Jag tror att det här är mycket vanligt ute på företagen. Ett större problem än vad vi kanske anar. Om du inte faller bemanningsföretaget på läppen kan du åka ut illa snabbt.
– De behöver ju inte motivera varför.
Han befarar att visstidsanställda på bemanningsföretag inte vågar kontakta den lokala fackklubben på inhyrarföretaget om det skulle vara problem.
– Säg att någon kollar sin lön med facket och man upptäcker att han eller hon har fel lön. Denne klagar hos sin arbetsgivare bemanningsföretaget – som i sin tur svarar med en uppsägning av visstidsanställningen i förtid.
– Det sänder ju en signal till de andra att hålla tyst och inte kolla om lönerna är rätt.
IF Metallavdelningen i Halland vill nu att LO arbetar för att skärpa skrivningarna i bemanningsavtalet. Arbetsgivaren måste kunna påvisa saklig grund för att en visstidsanställd ska kunna sägas upp, tycker avdelningen i sin motion till LO-kongressen.
