LO-KONGRESSENDet blev inget beslut om att LO:s styrelse ska jobba för längre uppsägningstid och tryggare anställningar för uthyrda. Kongressen menade att de dåliga villkoren är en avtalsfråga, snarare än en kongressfråga.
IF Metalls ombudsman i Halland, Micael Arnström, berättade nyligen i Dagens Arbete om bemanningsanställda Anna som blev uppsagd från sitt jobb efter två veckors sjukfrånvaro.
Det är möjligt enligt bemanningsavtalet, där visstidsanställningar kan sägas upp med 14 dagars varsel. Några krav på saklig grund finns inte.
Hallandsavdelningen ville att kongressen skulle ge förhandlingsdelegationen i uppdrag att verka för att arbetsgivarens uppsägningstid förlängs till en månad. Avdelningen ville också att kongressen skulle puffa för kravet på saklig grund.
LO:s styrelse skriver i sitt svar till motionen att den håller med om problembeskrivningen men att frågan inte är kongressens sak. Kongressen gick på den linjen. Nu står hoppet till avtalsrörelsen, som pågår just nu. Ett av kraven är just längre uppsägningstid.
Bemanningsavtalet är ett avtal som är gemensamt för alla 14 LO-förbund. Avtalet tecknas av LO och Almega Bemanningsföretagen. Årets förhandlingar strandade i förra veckan.
