När 22 fackligt aktiva på Mölnlycke Helath Care i Thailand hade ett informationsmöte blev de uppsagda, anklagade för att ha strejkat.
Det hela började när de anställda på Mölnlycke Health Care i Thailand hade fått ändrade arbetsvillkor, gällande exempelvis semester. Många av de anställda blev osäkra på vad som egentligen gällde på arbetsplatsen. 22 fackligt aktiva, varav fyra förtroendevalda, satte sig då ner en eftermiddag för att dryfta läget och begära att få information från företaget.
Arbetsgivaren svarade då med att anklaga alla på mötet för att strejka och de 22 anställda blev helt enkelt uppsagda.
– Man måste säga att arbetsgivaren agerade aggressivt mot klubben, anser IF Metalls internationella sekreterare Erik Andersson.
Fackklubben drev ärendet vidare till domstol. Där ansåg domaren att facket hade rätt och Mölnlycke Health Care uppmanades att återanställa alla 22. Företaget vägrade dock att godta domen utan överklagade ärendet till högre instans. I veckan kom domen.
– Den domaren tog inte ställning, utan ansåg att parterna borde åka hem och komma överens på egen hand, berättar Erik Andersson.
I praktiken betyder det att domaren tog arbetsgivarens parti. Eftersom företaget vägrar att lyda den första domen och återanställa de 22 fackligt aktiva och klubben inte har tillräckligt med pengar för att driva ärendet vidare hänger hela frågan i luften.
Det är inte första gången som Mölnlycke Health Care försöker kväsa den fackliga verksamheten på fabriken. För en tid sedan fick fackets dåvarande ordförande sparken. Så skulle företaget knappast bete sig i Sverige.
– Företaget har ett ansvar som även sträcker sig utanför Sveriges gränser. Som man uppträder här hemma bör man även uppträda utomlands, anser Erik Andersson.
Mölnlycke Health Care driver två fabriker i Thailand med 5-600 anställda. De producerar sjukvårdsutrustning, bland annat sjukhuskläder, och många av kunderna finns i Norden.
– Mölnlycke har ett ansvar för att det råder sjyssta arbetsvillkor och att deras fabriker respektera fackliga och mänskliga rättigheter, anser Erik Andersson.
