Hbt-frågor ska tas upp i alla Kommunals kurser, oberoende av om ämnet är Las, mbl eller jämställdhet. Det berättar ombudsmän från förbundet under ett möte på Pride.
En av de första programpunkterna under årets Pridefestival var ett seminarium organiserat av Kommunals Stockholmsavdelning.
Ombudsmännen Yvonne Chevallerau och Elisabeth Haug berättade om förbundets arbete med att integrera hbt-frågor i all utbildning. Med hbt-frågor menas frågor som berör arbetsförhållandena för homosexuella, bisexuella och transpersoner. Det kan till exempel handla om trakasserier, rädsla för berätta om sin läggning.
Enligt ett förbundsbeslut ska en certifiering av alla kurser vara klar i slutet av augusti. Det betyder att samtliga kurser som Kommunal håller ska innehålla ett mångfaldsblock och i det blocket ska hbt-frågor ingå.
Stockholmsavdelningen har tagit några steg längre. Kärnan är, även för dem, utbildning. Det handlar om att lära sig lagar och regler, läsa litteratur och diskutera med andra, men viktigast av allt är värderingarna. Och då gäller det att börja med sig själv, fackets egna företrädare. Hur ser vi på hbt-personer? Vilka egna fördomar har vi?
Redan 2008 beslutade förbundet att samtliga arbetsplatsombud ska gå i en värderingskurs direkt efter att de valts av sina arbetskamrater. Efter kursen ska de träffa respektive sektionsstyrelse. Först efter detta kan de börja med sitt uppdrag. Samtliga ombudsmän och anställda på avdelningen har också gått kurser.
– Det här ska bli vardagsfrågor som alla jobbar med, säger Elisabeth Haug. Målet är att sexuell läggning inte ska ha någon betydelse längre på jobbet. Att alla ska kunna vara sig själva.
