Nu ska alla anställda inom Saab AB få rätt till schyssta arbetsvillkor. Det är innebörden av det nya internationella ramavtal som IF Metall och koncernen har tecknat i sommar.
ILO:s kärnkonventioner:
- Nr 29: Om tvångs- eller obligatoriskt arbete.
- Nr 87: Om föreningsfriheten och organisationsrätten.
- Nr 98: Om organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten.
- Nr 100: Om lika lön för män och kvinnor.
- Nr 105: Om avskaffande av tvångsarbete.
- Nr 111: Om diskriminering vid anställning och yrkesutövning.
- Nr 138: Om minimiålder för arbete.
- Nr 182: Förbud mot värsta formen av barnarbete.
Avtalet gäller för Saab AB:s alla anställda i hela världen. Företaget tillverkar flygplan och andra högteknologiska produkter för försvarsmakten.
Överenskommelsen innebär att Saab AB förbundit sig att följa ILO:s kärnkonventioner (se längst ner i texten). Erik Andersson, IF Metalls internationelle sekreterare, är nöjd.
– Det är mycket bra. Avtalet garanterar att facket i Sverige, med företagets goda minne och godkännande, ges en möjlighet att kontrollera, uppmuntra och stödja fackligt arbete runtom i världen. Och hjälpa eventuella Saabklubbar som behöver stöd
Många gånger har stora företag endast uppförandekoder som ensidigt har beslutats av bolagsstyrelsen, säger Erik Andersson.
– I det här fallet har Saab tyckt att det har varit viktigt och undertecknat avtalet. Det var en del motstånd i början men sen insåg de att det här är bra.
Är allt frid och fröjd nu? Kan vi räkna med att avtalet följs i praktiken?
– Det tror jag säkert. Om inte annat så har ju företaget skrivit under att klubben från koncernfacket i Sverige ska få kontrollera eventuella missförhållanden om sådana uppstår.
Det nya avtalet gör IF Metall till det första medlemsfacket inom det nybildade globala facket IndustriAll som tecknat ett avtal om sociala villkor.
