Ingen ska behöva smyga med sin sexuella läggning på jobbet. Öppenhet och respekt är lika viktigt som bra arbetskläder och kollektivavtal. Det budskapet vill LO få fram under Pridefestivalen i Stockholm.
Organisation har, liksom tidigare år, ett tält på området under festivalens fem dagar. Syftet med festivalen är att synliggöra hbtq-frågor och skapa en frizon för homosexuella, bisexuella, trans- och queerpersoner (queer är andra sexuella läggningar som bryter mot normen).
När Dagens Arbete besöker tältet är ingen från facken inom industrin närvarande. Men senare på kvällen kommer IF Metalls företrädare och träffar Pridefestivalens besökare. Även fackliga förtroendemän från GS medverkar. En gravyrmaskin från Orrefors kommer att visas upp i tältet för att demonstrera ett industriarbete. Besökarna kan få en visitkortshållare i plåt med sitt namn ingraverat.
– Det var en succé vid förra årets Pride, säger Jan Svärd, som varit ansvarig för hbt-frågor på IF Metall i fem år. Maskinen lockar många till tältet.
Isak Yawas, som står och väntar på en kompis vid ingången till tältet, säger att det inte är några problem att vara homosexuell i hans bransch. Men det är bra att facket engagerar sig, säger han.
– Jag är bartender. Det är inga krusiduller på mitt jobb. Ingen skäms.
Eero Hinkkanen, läkare till vardags, bläddrar bland LO:s kort och klistermärken. Han tycker att facket har en viktig uppgift att sprida kunskap och kompetens om hbt-frågor. Han är själv homosexuell. Det är inget han talar öppet om på jobbet, men får han frågan berättar han att han lever ihop med en man. Hans yrkesgrupp är inte lika tillåtande som krogbranschen. Han berättar om en kartläggning av vilka läkare som har maktpositioner inom den svenska sjukvården.
– Vita, heterosexuella medelklassmän. Det är de som finns på listan.
Men IF Metalls Jan Svärd tycker att det hänt mycket de senaste åren. Då han började arbeta med arbetsvillkoren för hbt-personer var det inte en självklar facklig fråga.
I dag är IF Metalls ledning engagerad i frågan. Före detta ordföranden Stefan Löfvén har varit på Pride tidigare och redan för tre år sedan utbildades samtliga anställda på förbundskontoret och alla avdelningsordföranden i hbt-frågor under en halv dag.
Jan Svärd berättar att IF Metall tagit hem ett kursmaterial om hbt-frågor som går att använda som delmoment i arbetsmiljö-, eller jämställdhetskurser. Men det är upp till varje kursledare att ta med materialet eller inte. Och fortfarande är det endast en mindre del av kursledarna som gör det.
– Det är viktigt att kursledarna själva känner sig bekväma med materialet, säger Jan Svärd.
– Det är en långsam process. Den här typen av frågor är svåra inom industrin. Det finns undersökningar som visar det. Frågan ”säger du ifrån om det dras ett bögskämt?” får till exempel betydligt färre ja-svar inom industrin än på andra arbetsplatser.
– I allmänhet är respekten för personer med annan sexuell läggning än normen mindre på våra arbetsplatser.
På frågan om Kommunals modell med värderingskurser (se artikeln ovan) för alla och centralt beslutade mål är en väg för IF Metall svarar han:
– Kommunals sätt att lägga ihop hbt-frågorna i sammanhanget värderingar är bra. Det skulle vi också kunna göra.
