Arbetspass efter arbetspass ströks tills det inte fanns något sommarjobb kvar. Nu kompenseras ett 40-tal studenter som blåstes av bemanningsföretaget Studentconsulting.
Studenterna har tvingats låna pengar av vänner och familj för att klara sommaren. Vissa riskerade att få betalningsanmärkningar och hamna hos Kronofogden när lönen uteblev.
I våras fick studenterna scheman där det såg ut som att de skulle jobba heltid, men under sommaren har arbetspassen ställts in dag efter dag. Beskedet har meddelats via sms bara några timmar innan det aktuella passet skulle ha påbörjats:
”Hej! Tyvärr behöver vi avboka personal idag. Sms:a att du har sett det här.”
Det meddelandet har Cathrin Malmkvist fått ta emot om och om igen.
– Det blir ju så varenda dag. Det är inte vecka för vecka utan varje dag. Så man sitter fortfarande och hoppas att man får jobba, men blir besviken vecka efter vecka, säger hon till P3 Nyheter.
Pernilla Ambratt, chef på Studentconsulting, beskriver situationen som mycket olycklig.
– Vi fick en prognos av den här kunden inför sommaren, som tyvärr inte stämt in över huvudtaget, säger hon till P3 Nyheter.
Studentconsulting har beskrivit det som att studenterna har varit inbokade på preliminära scheman, men någonting sådant finns inte, enligt Johan Sandberg, ombudsman på IF Metall i Malmö.
– Om det är okej att schemalägga och sedan ställa in arbetspassen har de här studenterna inga rättigheter, säger han.
Under tisdagen satt han och en representant från Seko i förhandlingar med företaget och på eftermiddagen kom beskedet att studenterna får ekonomisk ersättning.
Uppgörelsen innebär att de som hade bokats in på en månads arbete ersätts med en månadslön och de som skulle ha jobbat fler pass får mer. Som mest får de dock ersättning för 1,5 månadslöner.
– Det är vi och de flesta studenterna nöjda med. Man kunde ha prövat ärendet i domstol, men då finns risken att det inte hade blivit några pengar alls, säger Johan Sandberg.
– Arbetsrättsligt är vi inte överens, men vi har löst situationen, säger han och tillägger att det finns en gråzon för timanställda inom bemanningsbranschen.
Nu hoppas han att det här fallet ska sända en signal till andra bemanningsföretag.
