Lönestrulen inom ABB Sverige fortsätter för fjärde månaden i rad. Värst drabbade är pappersarbetarna i Figeholm, där vissa anställda fått fel på mellan 30 000 och 40 000 kronor. Nu kräver Pappers skadestånd av ABB för kollektivavtalsbrott.
Sedan ABB-koncernen i Sverige införde sitt nya gemensamma lönesystem i maj i år har inte en siffra blivit rätt för de värst drabbade pappersarbetarna på Figeholms bruk utanför Oskarshamn. Som mest handlar det om mellan 30 och 40 000 kronor i felaktig lön, enligt Pappers klubbordförande Dennis Bäckman.
– Vissa har fått för mycket och har nu fått en avbetalningsplan på sex månader. Andra har fått alldeles för lite. Ingen har fått rätt lön, säger han.
Enligt Dennis Bäckman verkar lönesystemet leva sitt eget liv.
– Du kan få OB i två månader och sedan rätt vad det är så tar den tillbaka OB:n du fick. Det är rena lotteriet, säger han.
För fjärde löneutbetalningen i rad har Dennis Bäckman nu upptäckt felaktigheter även på septemberlönen.
– Det är fel på övertiden och vissa helgdagar, suckar Dennis Bäckman.
Fackförbundet Pappers har nu kallat ABB till en central förhandling. Förutom att driva sina medlemmars fordringar kräver Pappers att ABB betalar skadestånd för kollektivavtalsbrott.
– De har tillämpat avtalet hej vilt utan att ha någon täckning. Det är felaktig lön, otillåten kvittning, de inkasserar inte fackföreningsavgifter och så vidare. Det är hur mycket som helst, säger Matts Jutterström, förhandlingsombudsman på Pappers.
Oskar Hjelte, som är chef för HR-systemen på ABB, bekräftar att de haft många fel i systemet. Enligt honom har Pappers drabbats hårdast bland annat eftersom systemet till en början inte kunnat hantera Pappers rörliga semesterersättning.
– Det är verkligen inte bra att det blivit så. Vi korrigerar felaktigheterna så fort vi upptäcker dem. I efterhand kan man konstatera att vi hade en något för tight tidsplan för det här stora projektet, säger han.
Trots att ABB tagit in extra resurser under semestern så kommer mellan 4 och 5 procent av de cirka 11 000 lönespecifikationer som systemet hanterar att innehålla vissa felaktigheter nu i september, uppskattar Oskar Hjelte. ABB:s ledning har nu gett HR-avdelningen fria händer att ta in alla resurser som krävs för att rätta till felen. Dessutom ska medarbetare skickas ut till företagets samtliga arbetsplatser för att informera om det nya systemet.
Även IF Metalls medlemmar på ABB i bland annat Västerås och Ludvika har drabbats. Enligt klubbordförande Kalle Johansson i Ludvika har tidigare felaktigheter till stor del korrigerats på efterkommande löner. IF Metall har inga planer på att driva ärendet vidare.
