Vad är det viktigaste att känna till som anställd om företaget går i konkurs? Framförallt två saker, säger Agneta Bern är jurist på LO-TCO rättsskydd.
Det första är att spara all dokumentation: Lönespecifikationer, alla underlag om utlägg, övertid och ditt anställningsavtal så klart. Efter konkursen kan det var svårt att överhuvudtaget få tag på bolaget, än värre olika typer av dokument.
Det andra är att det är korta preskriptionstider för vad som täcks av den statliga lönegarantin. När man inte får lön en månad ska man omgående kontakta sitt fackförbund så de kan vidta åtgärder. Fordringen förfaller redan tre månader efter den dagen man har tjänat in pengarna, alltså inte tre månader efter löneutbetalningen. Dessutom kan handläggningstider dra ut på tiden.
