De anställda fick igenom sina krav efter gårdagens vilda strejk på Askos fabrik utanför Skara. Företagsledningen skrev under fackets avtal.
Fakta/43§ MBL
"43 § Har olovlig stridsåtgärd vidtagits av arbetstagare som är bundna av kollektivavtal, åligger det arbetsgivaren och berörd arbetstagarorganistion att omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåtgärden och att gemensamt verka för dess upphörande."
Tillverkningen i Askofabriken i Jung flyttas till Slovenien nästa år och samtliga cirka 400 anställda har varslats om uppsägning. Förhandlingar har pågått kring avvecklingen och IF Metalls fackklubb trodde sig ha nått ett avtal. Men i början av veckan gick företagsledningen ut och förnekade avtalets existens, vilket väckte starka känslor bland de anställda. I går gick delar av personalen spontant ut i vild strejk under morgontimmarna.
– Jag blev kallad till diskmaskinsmonteringen där produktionen låg nere. Folk var förbannade. Jag informerade dem om att vi har fredsplikt. Enligt paragraf 43 i MBL blev jag tvungen att uppmana dem att börja jobba, säger Reino Garyd, klubbordförande på Asko.
Personalen gick motvilligt tillbaka till arbetet under förutsättningen att facket och företagsledningen satte sig ner och förhandlade. De anställda krävde svar innan klockan nio, en tidsfrist som senare förlängdes till klockan tre på eftermiddagen. Under tiden förhandlade facket och företaget fram ett avtal som presenterades i matsalen under eftermiddagen.
– Jag och vd:n tog i hand och det vart stora applåder. Alla 450 anställda var där och alla var glada, säger Reino Garyd.
Det avtal som tecknades var samma avtal som facket tidigare hävdat att företaget redan skrivit under. Avtalet uppskattas vara värt cirka 55 miljoner kronor. Det innehåller bland annat lösningar med förtidspension, vissa förlängda uppsägningstider, pengar till omställning, bonus för att stanna till slutet och bonus för att nå de ökade produktionskraven. Asko behöver nämligen bygga upp en buffert inför flytten.
Askos vd Simon Kumer ville i går inte kommentera företagets omsvängning.
– Det viktigaste är att vi har ett avtal. Det förflutna är inte viktigt längre. Nu fokuserar vi på framtiden, sa han till Dagens Arbete.
Reino Garyd vill inte kalla det en seger, men är nöjd att företaget nu skrivit under avtalet.
– Vi är nöjda att vi kommit vidare. Nu måste vi komma igång med omställning så att folk får hjälp. Den här konflikten har förlängt ovissheten. Och det är den som är så jobbig, säger Reino Garyd.
