Vad är det att vara flexibel? Du borde ha en uppfattning min vän, för hur hög din lön är beror på det. Det står i kollektivavtalet. Samma sak gäller ansvar, samarbetsförmåga och initiativförmåga. Vad är det?
Pappers kollektivavtal innehåller inga lönenivåer. I stället finns där ett avsnitt som beskriver de grundläggande principer som ska gälla för lönesättningen. Några av dessa principer är tydliga, lätta att förstå och – viktigast av allt – någorlunda lätta att tillämpa i verkligheten. Andra är mer svårtydda. Flexibel? Hmm …
För några veckor var det dags för Pappers lönebildningskonferens. Den visade sig bli både intressant och rolig.
Ombudsmännen på förhandlingsavdelningen hade rört om i grytan rejält jämfört med tidigare år. Nu var det dags för nya impulser. In med folk från fackförbund med andra lönesystem än vi har! Inte nog med det. Arbetsgivarna var också med! Snart fick vi höra både väntade och oväntade tankar om hur lön ska bestämmas.
De flesta av Pappers medlemmar får sin lön bestämd genom att deras jobb finns på ett visst trappsteg i en befattningstrappa. Ju svårare arbetsuppgifter och ju längre upplärningstid, desto högre upp i befattningstrappan placeras jobbet. Det är enkelt och rättvist. Arbetsgivarna brukar ofta säga att befattningstrappan inte räcker; hur den enskilde arbetaren sköter sitt arbete spelar också roll. Den som sköter ett visst jobb bättre ska ha bättre betalt än den som sköter det mindre bra. Jag tycker personligen att de har lite rätt i det. Frågan är bara vem sjutton som ska bedöma arbets-insatsen och hur det ska gå till.
Att bedöma om någon jobbar bra är svårt av minst två skäl. Dels måste bedömaren vara mer kvalificerad i yrket än den som ska bedömas, dels får inte bedömaren låta ovidkommande saker störa bedömningen.
I dagens ”slimmade” företag blir det alltmer sällsynt att chefen har ett kompetensövertag i alla de underställdas jobb; det är nog rentav omöjligt. Att chefen dessutom skulle ha omdöme och moralisk rustning på en sådan hög nivå att han inte i något av alla dessa bedömningsfall blandar in ovidkommande saker i bedömningen, måste vi tyvärr också avfärda som rent önsketänkande.
Initiativförmåga, ansvar, samarbetsförmåga och flexibilitet är luddiga ord. Arbetsplatsen är ingen klinisk laboratoriemiljö; bedömningen blir därför subjektiv. I brist på exakt betydelse är risken stor att orden reduceras till en enda sak: att vara chefen till lags. Då riskerar småbarnsmamman som måste vabba eller familjepappan som skjutsar barnen till fotbollsträningen att betraktas som mindre flexibla och mindre ansvarstagande än ungkarlen som alltid gärna jobbar övertid. En teoretisk risk, sade en arbetsgivarrepresentant. Praktisk verklighet för många, säger jag.
En kille slog upp ordet flexibel i Google och berättade glad i hågen för konferensen vad han hittat.
”Flexibel betyder böjlig”, sade han. ”Bend over!”
Konferensdeltagarna skrattade och rös. Det är bättre med objektiva grunder för lönesättningen. Kunskap, utbildning och erfarenhet blir aldrig omodernt.
