Utökad ersättning till föräldralediga och en låglönesatsning ska på sikt förbättra jämställdheten. Tidigare i november fastställdes LO:s gemensamma krav inför vinterns avtalsrörelse.
LO KRÄVER:
- Perioden utökas till sex månader.
- Det nya ”föräldrapenningstillägget” blir en avtalsförsäkring. Arbetsgivaren betalar en premie till ett bolag som sen betalar ut ersättningen, på samma sätt som andra arbetsmarknadsförsäkringar.
Läget i förhandlingarna
- Den 12 november lade både LO och Facken inom industrin, där GS ingår, fram sina lönekrav. Fackförbunden krävde 2,8 procent i löneökningar. LO krävde dessutom en låglönesatsning.
- Den 11 december fattar GS beslut om vilka övriga krav de ska driva som har speciellt med de egna avtalen att göra
- Den 18–19 december utbyter GS krav med sina motparter. Sedan följer förhandlingar.
- Den 31 mars går de första av de nuvarande avtalen ut. Från den 1 april ska de nya avtalen gälla.
I många kollektivavtal finns redan bestämmelser om en utfyllnad av lönen vid föräldraledighet. Men LO-förbunden och Facken inom industrin vill att alla ska omfattas och kräver utfyllnad med 10 procent av lönen i sex månader.
Tanken från fackens sida är att fler män ska ta barnledigt när inkomstförlusten blir mindre och att det på sikt ska gynna löneutvecklingen för kvinnor.
Även lönekraven har en jämställdhetsprofil. Avtalsområden med en snittlön under 25 000 kronor ska få en höjning med 700 kronor på ett år. Övriga ska få 2,8 procent (läs mer på sidan 35).
Facken inom industrin kräver också 2,8 procent, samt en individgaranti på 430 kronor.
– Viktigast för oss är att vi klarar reallönerna, säger Per-Olof Sjöö. Det är samhällsekonomiskt viktigt att vi tar ut det utrymme som finns. Annars försämrar vi sysselsättningen genom att strypa konsumtion som inte är inflationsdrivande.
Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten vill inte utlova reallöneökningar. Facken kräver för mycket, anser han.
– Kravet är för högt utifrån vilket konjunkturläge vi befinner oss i. Det här avtalsåret som vi har nu ligger på 2,6 procent och redan det är för högt för industrins konkurrenskraft.
Per-Olof Sjöö vill inte kalla det ekonomiska läget för en kris.
– Det här betraktar jag som en lågkonjunktur och det är vi vana vid att hantera.
Kollektivavtalet (tidningsavtalet) ger:
-
Utfyllnad i form av föräldralön när du får föräldrapenning från Försäkringskassan.
-
Ersättningen, som betalas ut av din arbetsgivare, motsvarar cirka 10 procent av lönen.
-
Har du varit anställd mellan ett och två år har du rätt till tre månaders föräldralön.
-
Har du varit anställd längre än två år har du rätt till fem månaders föräldralön.
-
Ersättningen måste tas ut under barnets första 1,5 år.
-
Villkoren kan skilja något mellan olika avtal. Kolla med din klubb eller avdelning vad som gäller på din arbetsplats.
