Gruvarbetarna som fuskat med tidsrapporteringen i Kirunagruvan har sagt upp sig själva, men behöver inte betala tillbaka alla pengar de är skyldiga. Det stod klart efter tre dagars förhandlingar mellan Gruvtolvan och LKAB.

En vecka har gått sedan LKAB upptäckte att 20 anställda fuskat med tidsrapporteringen. Skiftlag om sju personer ska ha turats om med att låta en person registrera arbetstid för alla, trots att de inte varit på plats. Fusket ska ha hänt på helger och enligt LKAB:s utredning har det pågått i åtminstone två år.

Ledningen och IF Metalls klubb Gruvtolvan har nu i tre dagar förhandlat om hur framtiden ska se ut för de 20 involverade. Under onsdagseftermiddagen kom de överens om att alla får gå från företaget, men att de inte behöver betala tillbaka allt som de är skyldiga.

– Det har inte handlat om en förhandling på det vanliga sättet. Facket har velat ha information om bakgrunden till uppsägningarna. Det har de fått och vi har nu kommit överens, säger Lotta Fogde, kommunikationsdirektör på LKAB.

Enligt uppgifter till Nordnytt kommer de anställda att betala 20 000 kronor var till företaget, istället för de uppemot 100 000 som det egentligen handlat om. Anledningen är att Gruvtolvan anser att de anställdas familjer skulle ha tagit för stor skada vid ett större skadestånd. Jan Thelin, ordförande i Gruvtolvan, vill däremot inte kommentera sifforna. Avtalet är en överenskommelse mellan facket, LKAB och gruvarbetarna.

– Vad är en summa egentligen? Det tragiska i det här handlar inte om siffor.

I det här läget finns det enligt honom ingenting som är bra. Det handlar om 20 friska män, de flesta unga, som inte längre kan jobba kvar på föreraget.

– Vi gör vad vi kan för att hjälpa dem. De är fortfarande våra medlemmar, även om de nu är våra arbetslösa medlemmar, säger han. 

Alla 20 anställda kommer omedelbart gå från företaget och får aldrig mer återvända till LKAB eller någon av företagets underleverantörer.  

– En viktig anledning är att vårt förtroende för de här personerna är borta och därmed är det heller inte aktuellt med återanställning, säger Lotta Fogde.

Jan Thelin menar att det i grunden ändå finns ett organisationsfel som de nu kommer att gå vidare med.

– Det måste finnas en närhet inom företaget så att sådana här saker inte ska kunna hända, utan att man för den sakens skull förlorar förtroendet för varandra. Det måste vi jobba vidare med.