VarselI höstas drog en varselvåg över Sverige. Men inte alla varsel leder till arbetslöshet. I höstas fick 78 gå på Meritor, men nu är alla tillbaka igen. – Det enda som är lite tråkigt med det här är att de som varit fast anställda nu blir visstidare, säger klubbordföranden Ulf Mattsson.
När Volvo säljer färre lastbilar märks det snabbt på Meritor i Lindesberg. På våren 2012 arbetade över 1 000 personer här med att tillverka hjulaxlar till tunga fordon. Sedan vände det neråt. Under hösten minskade personalstyrkan med ungefär 350 personer. De allra flesta av dem var visstidsanställda eller inhyrda från bemanningsföretag.
Janne Karlsson hade precis skrivit på tillsvidarekontraktet efter att tidigare ha varit inhyrd. Två veckor senare fick han sätta sin namnteckning på uppsägningsbeskedet.
– Det var blandade känslor inför julen. Man hade tankarna på julklappar och barnbarn och så blev man av med jobbet.
När företaget hade gjort sig av med de inhyrda och visstidsanställda varslades ytterligare 95 tillsvidareanställda. Det slutade med att 78 fick gå hem strax innan jul. Av dessa har alla som ville nu fått komma tillbaka. Och dessutom några tidigare visstidsanställda, Totalt ett åttiotal personer.
Janne Karlsson är en av dem. Sedan februari är han visstidsanställd på Meritor igen. Han tycker det är skönt att vara tillbaka men säger att företaget borde vara mer rädd om sin personal. Det är svårt att känna sig trygg på en arbetsplats med stora svängningar. Han tror att företaget på längre sikt kan förlora på det genom att skrämma bort kompetent personal.
Även Ulf Mattsson, ordförande i IF Metall-klubben tror att stora och plötsliga varsel kan skada industrin som helhet. Han menar att det gör arbetsmarknaden mindre flexibel.
– Den som har en trygg anställning vill inte gärna byta till ett annat ställe och riskera att vara sist in om det blir uppsägningar.
Han tycker det är synd att de som tidigare var tillsvidareanställda nu istället fått visstidsanställning. Men han menar att en visstidsplats direkt på Meritor ändå ger större trygghet än att vara inhyrd från ett bemanningsföretag.
Meritors personalchef Kerstin Winge säger att företaget nu hellre anställer på visstid än tar in bemanningsföretag. Det verkar bättre att satsa utbildning på de egna anställda än på inhyrda som kanske sedan tar med sig sitt kunnande till något annat företag.
– Men vi behöver samtidigt behålla flexibiliteten med visstidsanställda.
Hos många Meritoranställda väckte höstens varsel minnen från krisen 2008 och klubbordföranden önskar att ledningen kunde ha lite mer is i magen när orderingången minskar. I december ville man lägga ännu ett varsel men den gången lyckades fackklubben få företaget att avvakta.
Kerstin Winge säger att det är näst intill omöjligt att göra längre prognoser för försäljningen. Hon menar att företaget gör vad det kan för att försöka jämna ut topparna och dalarna men det är svårt att parera de snabba svängningarna i fordonsindustrin.
– Lite mer stabilitet kunde man önska att det var i den här branschen. Det bästa vore såklart att kunna ha samma personalstyrka hela tiden.
Trots oron som uppstår när folk får sluta och många av de som blir kvar måste byta arbetsuppgifter, verkar en del av de anställda ha vant sig vid situationen. Den som blir uppsagd går ofta hem och väntar på att Meritor förr eller senare ringer och vill ha en tillbaka.
– Det har nästan blivit att man räknar med att det svänger så här, att det känns lite ovisst, säger Sara Jonson.
Hon fick komma tillbaka till jobbet på växelmonteringen efter två och en halv månads arbetslöshet. Företaget ringde en fredag och undrade om hon kunde börja på tisdagen veckan efter. Och det gjorde hon gärna.
– Det var segt att gå hemma. Jag har bra kompisar här på jobbet och det känns verkligen skitbra att vara tillbaka igen.
Fotnot: Sedan Dagens Arbetes besök har IF-Metall-klubben på Meritor fått en ny styrelse och Ulf Mattsson är inte längre ordförande.
