35 år och för gammal för ett jobb. Efter Florentina Icherts berättelse valde IF Metall att stämma Adecco. En dom kommer att lägga nivån för liknande fall.
Diskriminering – olika behandling
Den som diskrimineras blir sämre behandlad än någon annan på grund av egenskaper som inte går att påverka – som kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller
ålder.
Ombudsmannen Anne-Li Rygren var den som Florentina först fick kontakt med hos IF Metall. Efter att ha hört hennes berättelse valde hon att begära en förhandling med Adecco. Där höll företaget fast vid sin sak och pekade på rätten att bara anställa personer under 26 år. Regeringens subventioner av arbetsgivaravgiften sänder signalen att unga ska premieras framför äldre.
– Jag blev förvånad över att de valde att driva ärendet vidare. De hade ju kunnat backa i början och ge henne jobbet när de märkte att vi började intressera oss för ärendet, säger Anne-Li Rygren.
En stämningsansökan om brott mot diskrimineringslagen och ett yrkande på 200 000 kronor i diskrimineringsersättning lämnades in till Arbetsdomstolen.
Utgången vågar Anne-Li Rygren inte spekulera i, men hon tycker att det ska bli spännande att se hur domstolen ser på frågan. Framförallt eftersom domen kommer att sätta normen för liknande ärenden i framtiden. Efter att Florentinas fall uppmärksammats har flera hört av sig om andra, liknande ärenden.
– Florentina är otroligt stark som ställer sig upp och säger ifrån. Det beundrar jag henne för, säger hon.
