Jag läste i Dagens Arbete nyligen att arbetsgivaren kan begära förstadagsintyg under högst ett år. Vad händer när den perioden är över? Kan arbetsgivaren begära en ny ettårsperiod direkt efter? /undrande
Ja, arbetsgivaren kan begära en ny period. Men det ska gå till på samma sätt som vid den första gången. Det vill säga, det ska finnas särskilda skäl. Det kan till exempel handla om upprepad sjukfrånvaro eller misstankar om fusk. Begäran ska vara skriftlig. Regler om förstadagsintyg finns i sjuklöne-lagen och, eventuellt, i det kollektivavtal som gäller dig.
