Påtryckningar, trakasserier och problem att ta ledigt. På fem år har det blivit påtagligt svårare att jobba fackligt, visar DA:s undersökning. Och allra tuffast har förtroendevalda i IF Metall.
Så gjorde vi
- Dagens Arbete har skickat ut enkäter till samtliga 108 avdelningsordföranden i GS, IF Metall och Pappers. Av dessa har 105 svarat.
- Av IF Metalls 37 avdelningar har 36 svarat (97 procent).
- Förutom att svara på de tre huvudfrågorna har deltagarna fått lämna frivilliga kommentarer. 5 av de 14 svarande säger då att tajtare bemanning är ett stort hinder för det fackliga arbetet.
Grafiken som PDF
Åtta av tio avdelningsordförande i IF Metall tycker att det blivit tuffare att arbeta fackligt. Nästan lika många tycker att det blivit svårare att ta ledigt för fackligt arbete. Christer Persson, enhetschef på förhandlingsenheten, är inte förvånad. Han upplever samma sak ute på arbetsplatserna. En anledning, enligt honom, är att arbetsgivarna hanterar tvister och spörsmål som jurister. Beslut hänvisas till vad företagen har rätt att göra, oavsett om slutresultatet blir bra eller dåligt. ”En frustrerande situation” för de förtroendevalda, menar Christer Persson.
– Tidigare fanns det en vilja att lösa saker och ge efter för något. Nu är det mer svart eller vitt.
För att framtiden inte ska bli ännu tuffare pekar han på vikten av att ha en hög organisationsgrad. Sjunker den skapas en ännu större ovilja hos arbetsgivaren att hitta lösningar. Men med en tajtare bemanning och mer pressad arbetssituation ökar trycket inte enbart från arbetsgivaren. När facklig tid inte ersätts kan pressen även komma från kolleger.
Lösningen här stavas utbildning. Det är viktigt att andra medlemmar får kunskap om vad de förtroendevalda gör.
– Det är medlemmarna som skapar trycket, inte den enskilde förtroendevalda. Med en högre organisationsgrad visar vi arbetsgivaren att vi är viktiga.
”Företagen är i ett ansträngt läge”
Teknikföretagens vd, Åke Svensson är förvånad över att så många upplever att det blivit svårare att arbeta fackligt.
– Jag har inte mötts av sådana signaler när jag varit ute.
Teknikföretagen företräder arbetsgivarna i en stor del av de företag där IF Metall har medlemmar. Även om vd:n Åke Svensson inte fått några signaler från medlemsföretagen om ett hårdare fackligt klimat tror han att en förklaring till siffrorna kan finnas i det ekonomiska läget.
– Jag kan tänka mig att det beror på att den internationella konkurrensen är fruktansvärt hård för våra medlemsföretag.
Den dåliga konjunkturen på världsmarknaden, tillsammans med en stark krona gör det svårt för exportföretagen, menar han. De senaste åren har produktionsvolymen varit konstant eller minskat. Det gör företagen hårt pressade till att minska sina kostnader.
– Företagen är i ett ansträngt läge. De säljer inte mer än för tio år sedan men lönerna har blivit högre.
Det ekonomiska läget har tvingat företagen till den låga bemanning som många av enkätdeltagarna uppger är ett hinder för den fackliga verksamheten, tror Åke Svensson. Han förstår att det känns svårt att gå ifrån om man vet att produktionen eller arbetskamraterna påverkas.
Däremot upplever han inte att det skett en attitydförändring hos arbetsgivarna när det gäller synen på facket. Företagen vill ha kvar den fackliga motparten och den modell för förhandlingar som finns i dag.
– Det finns ingen av mig känd organisation som vill ha bort facket eller försvåra det fackliga arbetet.
Någon lösning på problemet har han inte. I varje fall inte så länge det ekonomiska läget ser ut som det gör nu – och han tror det kommer fortsätta att vara dåligt ett tag framöver.
– Det är svårt att trolla bort den här situationen. Den är helt enkelt en följd av konkurrens.
Tuffare klimat även på GS och Pappers
GS: ”Mycket oroväckande”
Per-Olof Sjöö, ordförande för GS, upplever också att tidsbrist är ett hinder för det fackliga arbetet och vill se en attitydförändring hos arbetsgivarna. Företagen måste bemannas så att det finns tid till förtroendeuppdrag, menar han. – Jag tror inte arbetsgivarna egentligen vill ha någon annan ordning för samarbetet med de anställda. Då måste de inse att det fackliga arbetet behöver fredas.
Han är bekymrad över att en så stor andel av avdelningsordförandena tycker att det blivit svårare ute på arbetsplatserna.
– Det skulle kunna tolkas som att det blivit ännu värre från en redan hög nivå. I så fall är det mycket oroväckande.
Pappers: ”Går inte att skära mer”
Pappers förhandlingsombudsman Matts Jutterström känner igen bilden av att klimatet blivit tuffare på bruken. Men oroar sig inte för framtiden, om den lokala närvaron finns kvar vill säga.
Ett högre tempo och färre som ska göra lika mycket. Utan reserver finns lite tid till det fackliga arbetet.
– Det har alltid varit mer eller mindre tajt, men nu tycker jag att vi har nått en nedre gräns där det inte går att skära mer.
Styrkan i Pappers organisation tycker han sitter i den lokala närvaron på varje bruk. Med den är det ”naturligt att vara med”.
