Det var fel av Kubal att säga upp en metallarbetare med alkoholproblem för hans upprepade frånvaro anser Arbetsdomstolen: Företaget hade inte gjort tillräckligt för mannens rehabilitering. Uppsägningen ogiltigförklaras och Kubal döms till 75 000 koronor i skadestånd
Mannen sades upp från sin anställning på Kubal i Sundsvall i maj förra året. Enligt arbetsgivaren var skälet att han varit hemma från jobbet utan att meddela detta, att han inte medverkat till sin egen rehabilitering och inte heller följt det behandlingskontrakt som upprättats.
IF Metall stämde företaget och hävdade att uppsägningen var felaktig. Förbundet menade att frånvaron inte skulle ses som olovlig därför att mannen led av en psykisk sjukdom och av alkoholsjukdom. Företaget hade heller inte fullgjort sitt rehabiliteringsansvar, menade IF Metall och yrkade på 120 000 kronor i skadestånd.
Arbetsdomstolen konstaterar att anställningsskyddslagen bygger på principen att sjukdom eller handlingar som bygger på sjukdom inte är saklig grund för uppsägning. Principen är inte utan undantag, vid en prövning måste man exempelvis se om arbetsgivaren uppfyllt sina skyldigheter enligt socialförsäkringsbalken och arbetsmiljölagen om att ansvara för arbetstagrens rehabilitering.
I det aktuella fallet anser alltså Arbetsdomstolen att arbetsgivaren kunde göra mer och att alla möjligheter till rehabilitering inte var uttömda. Att mannen sedan en längre tid led av psykisk sjukdom var också en förklaring till att han inte kunnat följa olika föreskrifter.
Dessutom konstaterar Arbetsdomstolen att det för en lyckad rehabilitering av mannen måste vara mycket viktigt att han har sin anställning kvar.
Utöver skadeståndet till mannen döms dessutom Sundsvallsföretaget och arbestgivarorganisationen IKEM (Innovations- och kemiindustrierna i Sverige) att stå för sina egna rättegångskostnader men ersätta IF Metall för deras med 257 980 kronor.
