De regionala skyddsombuden i LO:s medlemsförbund ska granska arbetsvillkoren på småarbetsplatserna runt om i Sverige för de som är inhyrda, inlånade eller anställda av entreprenörer. – Vi vet att detta är särskilt olycksdrabbade grupper, säger Bo Andersson, IF Metall.
Regionala skyddsombud
Enligt Arbetsmiljölagen ska skyddsombud utses på arbetsplatser med minst fem anställda. De ska företräda både ordinarie och inhyrd personal och utses av det lokala facket.
Saknas facklig organisation kan arbetstagarna utse ett skyddsombud direkt.
Skyddsombud har rätt att ta del av handlingar som rör arbetsmiljön, att få utbildning, att få delta vid planering av nya och ändrade lokaler med mera.
För mindre arbetsplatser som inte själva kan ordna ett skyddsombud utser facket regionala skyddsombud (RSO), som har rätt att besöka varje arbetsplats där man har en medlem.
Tillsammans med företrädare för LO och flera fackförbund har Bo Andersson planlagt den stora granskningen – RSO-projektet ”Tillfällig/extern personal 2013/14”, som påbörjas i höst, pågår under vintern och våren 2014 och avslutas med en rapport och seminarium på Almedalsveckan i juli 2014.
Utgångspunkten är att problemen med olika former av uthyrning och inlåning av arbetskraft ökat i takt med branschens snabba expansion. Arbetsmiljöverket har sedan flera år undersökt branschen extra.
Under 2011 ökade olyckorna i branschen kraftigt. Medan övriga branscher i snitt har 6 olyckor per 1 000 anställda hade bemanningsbranschen det dubbla, alltså 12 per 1000 anställda – detta trots att en stor del av branschen utgörs av rent kontorsarbete.
Av de skadade är 60 procent under 35 år, jämfört med 30 procent för den övriga arbetsmarknaden. Olyckorna har enligt Arbetsmiljöverkets statistik fortsatt ligga kvar på samma höga nivå.
– Arbetsskadorna inom bemanningsbranschen är oroväckande höga, sammanfattade Arbetsmiljöverkets generaldirektör Mikael Sjöberg.
Anställning på bemanningsföretag är ett allt vanligare sätt för unga att komma in på arbetsmarknaden. Med bland annat detta och olycksfalsstatistiken i åtanke gick förra året gick regionala skyddsombud från olika LO-förbund på Gotland samman och gjorde 93 skyddsronder på mindre arbetsplatser. Undersökningen presenterades under Almedalsveckan
– Resultatet var skrämmande. På varannan arbestplats fanns varken någon fysisk eller psykosocial riskbedömning, berättar säger Bo Andersson.
– Syftet är förstås at kartlägga problem, och lösa dem på de berörda arbestplatserna. Men vi hoppas också få reda på om lagstiftningen kan bli bättre, säger Bo Andersson.
– Det finns en massa oklarheter. Vad är det exempelvis vad som gäller vid in- och utlåning av arbetskraft mellan små företag – något som är vanligt, men där lagstiftningen är otydlig.
För att resultaten av undersökningarna ska gå att sammanställa och jämföra har man utarbeta en omfattande checklista med ett 50-tal frågor. Dessa skall de regionala skyddsombuden ha med sig ut på sina ordinarie besök och använda utöver de checklistor man annars har.
För att arbete ska flyta som det är tänkt genomförs under hösten fem stora konferenser i Stockholm, Malmö, Göteborg och Gnosjöområdet (Jönköping).
Anställda i bemanningsföretag byter inte facklig tillhörighet efter vart de skickas att arbeta. Därför kan inhyrda anställda som är medlemmar i IF Metall kan finnas på arbetsplats där Transport har avtal, eller Handels, GS-facket eller Pappers. Det finns alltså ett starkt behov av förbättrat samarbete, och genomförandet av undersökningen kommer rimligen att underlätta sådant samarbete i framtiden.
Sådant samarbete på lokal nivå är så pass ovanligt att det i de interna skrivelserna mellan LO och fackförbunden benämns ”Tvärfackligt.”
