Saab AB vill skära ned med mellan 150 och 175 tjänster vid fabriken i Göteborg. 40 av dem är jobb som metallare utför. IF Metallklubben hoppas på en nedskärning i frivillighetens tecken. ”Det är bättre både för företaget och de anställda”, säger klubbordföranden.
Fackklubben vill upprepa modellen som tillämpades för drygt 10 år sedan, när företaget var ägt av Ericsson. Då löstes nedskärningen med hjälp av avgångsvederlag, pensionslösningar, förflyttningar till andra arbeten inom koncernen och coachstöd för att hitta nya jobb.
– Vi är mycket nöjda att vi lyckades få Saabs ledning att gå med på detta, säger Arne Löfving, som är klubbordförande på Saab Electronic Defence System i Göteborg.
– Kompetensväxling, som den här lösningen också kallas, var ingen självklarhet för företaget.
Klubben har tid på sig till början av december. Har inte tillräckligt många sagt ja då är risken stor för uppsägningar.
Arne Löfving berättar att klubben även har andra idéer. Varför kan inte Saab låna ut sin personal till andra liknande industrier? Ha kvar dem som anställda, men låta dem övervintra i företag där det finns tillräckligt att göra.
– Det finns företag i branschen som redan prövar detta, säger Löfving.
Saab Electronic Defence System tillverkar framför allt olika typer av radarsystem. 130 metallare arbetar där i dag, före nedskärningen.
