StämningEn arbetare vid SCA:s sågverk Tunadal sades upp i våras för fusk med tidrapporteringen. GS stämmer nu bolaget och kräver att deras medlem ska få 120 000 kronor i skadestånd.

SCA Timber i Sundsvall sa upp en anställd vid sågverket Tunadal i maj i år. Han hade markerat närvaro i lönesystemet under två dagar i juli förra året trots att han inte var på jobbet. Dessutom hade han ändrat en sen ankomst åt sin bror, som också arbetar på sågverket.

Den uppsagde jobbade i produktionen, men var också vice lagkapten på arbetsplatsen. Det vill säga att han hoppade in för sin chef, den ordinarie lagkaptenen, när det behövdes. Då hjälpte han bland annat till med löner och administration. Han kunde dock inte hantera och godkänna sin egen lön.

GS stämmer nu Skogsindustrierna och SCA Timber AB och kräver 120 000 kronor i skadestånd till sin medlem, samt att uppsägningen ogiltigförklaras av Arbetsdomstolen.

I stämningen skriver de att han handlat i god tro. Han hade fått ledigt två dagar i juli förra sommaren för att åka på semester. Senare kom lagkaptenen på att han behövde vara ledig tre dagar i augusti. De båda bestämde sig då för att byta dagar och att GS medlem inte skulle föra in frånvaro under de två dagarna i juli.

Facket framhåller att han inte tjänat mer än vad han hade rätt till på upplägget som de båda kom överens om. Att han sedan ändrade sin brors försening berodde på att han trodde att den var felrapporterad.

GS menar att ingen av de två händelserna kan ligga till grund för uppsägning. Enligt GS har mannen aldrig tidigare fått kritik från bolaget under sina 25 år som anställd.

LO-TCO Rättsskydd har sammanlagt hand om ungefär 500 ärenden om året. Ytterst få handlar om uppsägningar som beror på konflikter kring tidrapportering.

– När jag tänker på min egen erfarenhet, något enstaka fall, säger Maria Fridolin, som är GS ombud från LO-TCO Rättsskydd i det här fallet.

Skogsindustrierna och SCA Timber ska svara på fackets stämningsansökan inom två månader.