– Det handlar om de unga som saknar erfarenhet, säger Strålfors HR- och kommunikationschef Eva Malmberg. I dag får de en lön som är flera tusen kronor högre än det centrala civilavtalet. Det vill vi ändra på.
Hon säger att företaget tittar över alla kostnader. Det har blivit betydligt fler plattformar på marknaden, genom den nya tekniken. Det innebär fler möjligheter, men också större konkurrens.
Hon betonar att förändringen inte drabbar dem som redan är anställda. Och företaget vill inte sänka ingångslönen för alla som nyanställs.
– Vill vi till exempel anställa en erfaren tryckare som jobbat länge på ett annat företag tar vi självklart hänsyn till det. Vi har också en trappa med befattningssteg på företaget.
Facket anser att de betalat för de högre lönenivåerna genom att gå med på andra krav från företaget. Hur kommenterar du det?
– Det kan jag inte gå in på nu.
Varför gäller förändringen bara arbetare?
– Vi följer Unionens centrala avtal vad gäller tjänstemännen. Det är redan så hos dem.
