lönStrålfors i Ljungby vill sänka ingångslönerna för nyanställda. Det handlar om en försämring på flera tusenlappar i månaden.– Vi kommer att göra allt vi kan för att stoppa det här, säger GS klubbordförande Peter Berntsson.
Företaget sa upp det lokala löneavtalet redan i juni. I augusti träffades fack och företag för att förhandla om saken. Men företaget stod kvar vid sitt krav.
Strålfors vill sänka ingångslönen för nyanställda till 19 000 kronor i månaden, men inte för dem som redan är inne i företaget. I dag är ingångslönen mellan 22 925 och 23 925 kronor, beroende på tidigare erfarenhet.
Företagets krav är, i stort sett, lika med minimilönen som finns i det centrala civilavtalet mellan GS och Grafiska Företagens Förbund. Från 18 års ålder är ingångslönen 18 979 kronor, enligt avtalet.
– Vi vill ha kvar värdet på vårt lokala avtal. De kan inte bara ta bort något, för att spara pengar.
– Ingångslönen vi har nu har vi betalat för, med något annat.
Peter Berntsson säger att lönesänkningen likafullt drabbar dem som jobbar i företaget i dag. När snittlönen sjunker får alla sämre löneökning.
Han berättar att han ringt runt till företag i området. De ligger flera tusen kronor över minimilönen för nyanställda.
– Det här är ett hårt angrepp från företagets sida. Lyckas de med detta kommer det att sprida sig till andra företag.
Företagets krav på lönesänkning berör dessutom inte tjänstemännen, vilket förvånar Berntsson.
– Vi är otroligt trötta på arbetsgivarens spariver på kollektivets bekostnad, säger han och syftar på tidigare löne- och bonusförsämringar.
Tvisten har gått vidare till central nivå. I början av oktober kommer en ombudsman på förbundskontoret i Stockholm att förhandla med arbetsgivarsidan.
Strålfors i Ljungby tillverkar bland annat (digitala) blanketter och olika kommunikationssystem för företag. Runt 400 personer jobbar i produktionen.
