22 förslag för att stoppa skitlivet

BokHur motverkar man den allt mer utbredda osäkerheten på arbetsmarknaden? Shadé Jalali och Mats Wingborg presenterar 22 olika förslag i sin rapport Stoppa skitlivet, som släpptes i onsdags.

– Ni är ivriga att få in folk i arbete. Men vilka jobb är det som ni skapar? Går de att leva på?

Det säger Shadé Jalali, samhällsvetare och utredare på tankesmedjan Arena Idé, och riktar sig till Jenny Petersson (M), suppleant i arbetsmarknadsutskottet. Hon och Ylva Johansson (S), vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet, har bjudits in till ett samtal om rapporten Stoppa Skitlivet.

– När man är visstidsanställd får man inte bolån eller hyresrätt. Många är tvungna att bo hemma hos sina föräldrar. Skapa bra jobb där folk kan känna sig trygga. Det finns inget som säger att otrygghet är bra för hälsan, menar Shadé Jalali.

Hon och frilansjournalisten Mats Wingborg har tillsammans skrivit Stoppa skitlivet. I den radar de upp 22 förslag för hur den utbredda osäkerheten på arbetsmarknaden ska motverkas, från fackligt och politiskt håll.

Ett av förslagen är att det bör lagstiftas så att det inte ska vara möjligt att stapla flera visstidsanställningar på varandra längre än två år. Då ska den anställda få en fast anställning.
I dag finns en liknande regel, men gäller bara en enskild visstidsform – går den anställde från en säsongsanställning till ett vikariat börjat tidsräkningen om.

– Lagstiftningen på det området är fruktansvärt barock. Det är ungefär som att jag skulle säga till min femtonåriga dotter att är du ute och dansar måste du vara hemma klockan nio. Ska du träffa kompisar eller spela teater måste du vara hemma klockan nio. Men gör du de här sakerna i följd får du vara ute hela natten, säger Mats Wingborg.

Ett liknande förslag presenteras för anställda på bemanningsföretag. Efter tre år på samma arbetsplats ska den anställda ha rätt att bli erbjuden en fast anställning. Något som Ylva Johansson ställde sig tveksam till.

– Vi vill hellre reglera på det sättet att man inte får använda bemanningsföretag om det finns ett permanent arbetsplatsbehov.

Däremot håller hon med om att det borde finnas en gräns på två år, även vid olika former av visstidsanställningar. Hon vill även se lagar som hindrar att företag går runt återanställningsrätten med hjälp av bemanningsföretag.

Ylva Johansson medger att de har misslyckats när det gäller kvinnor som fastnar i deltidsarbeten och får medhåll från Jenny Petersson:

– Det är jätteviktigt att man tar ett politiskt ansvar i de frågorna, för det är kvinnorna som drabbas av delade turer och visstidsanställningar. Där har vi mycket att göra.

Bland andra förslag i Stoppa skitlivet finns en avkriminalisering av papperslösas arbete, så att lagstiftningen mer ska likna den kring sexköpslagen, förstärkning av LAS och att arbetsgivare ska kunna bevisa varför de anlitar personer med F-skattesedel.

Författarna hoppas att både fackförbund och politiker ska samverka och ta ett brett grepp om de osäkra anställningarna och de olika uttryck de kan ta i olika branscher. Och se till missbruket av dem stoppas.

– Det vi är oroade för, och ser i andra länder i Europa, är att man blir kvar i det här tillfälliga jobbet, att man aldrig får en fast anställning. Att det blir en andra klassens arbetsmarknad, vid sidan av de här jobben, säger Mats Wingborg.

Rasmus Columbus