”De av bemanningsföretagen ägda leverantörerna har en helt dominerande ställning avseende omställning inom bemanningsföretagen själva. En mycket stor andel återanställningar i dessa uppdrag, efter en kort insats, torde innebära att just detta marknadssegment är mycket lönsamt för dessa leverantörer. 

Under perioden 2011-05-01 – 2013-04-30 omställde Lernia, Antenn, Adecco HR och Manpower 408 personer från de egna organisationerna. Av dessa återanställdes 58 procent inom samma koncern som de blivit uppsagda från, varav de flesta – 64 procent – på en visstidsanställning kortare än sex månader.

Noterbart är också den korta tid som dessa personer var i omställningsprogram. Lernia, som har högst andel ”egen omställning”, är också de vars deltagare i genomsnitt var kortast tid i omställning, 52 dagar från startdatum av omställningen, till dess att de kommer tillbaka till ett jobb i den egna koncernen. 

Som framgick (…) tar dessa bolag en mycket stor andel av de egna koncernernas omställningar. De jobbar i genomsnitt under en kort tidsperiod med deltagarna och den största delen av deltagarna får jobb inom samma koncern som de blivit uppsagda från. Även om det inte handlar om några stora volymer totalt sett, är det ändå tveksamt rent principiellt. TSL-systemet tillåter inte att en juridisk person får omställa sig själv. Det ter sig rimligt att denna regel också borde gälla koncernförhållanden.”