Sågcenter i Smålandsstenar sa upp sex skiftarbetare och ändrade kort efter arbetstiden. Brott mot anställningslagen, anser facket, och stämmer företaget.
Det var när de sex uppsagda skiftarbetarna fick sin slutlön som de upptäckte att utbetalningen blivit fel och att ingen av dem fått sin OB-ersättning utbetald under uppsägningstiden. Lokala förhandlingar gav inga resultat och frågan gick vidare till centrala möten. Inte heller där kom företaget och facket överens och IF Metall har nu valt att lämna in en stämningsansökan.
– Det är faktiskt ingen som har bråkat om det här tidigare. Man har bara betalat, säger Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.
Skiftarbetarna på Sågcenter arbetade tvåskift när de i slutet av februari blev uppsagda på grund av arbetsbrist. Kort därefter valde företaget att avveckla skiften och alla anställda har sedan dess enbart arbetat dagtid. Därmed försvann också tilläggen för obekväm arbetstid.
– Vi har tolkat paragrafen olika. Jag tolkar det som att vi inte ska betala OB eftersom vi tagit bort skiftet. Ingen av de andra på företaget får ju heller den här ersättningen, säger Johannes Eriksson, vd på Sågcenter.
Men Darko Davidovic anser inte att argumentet håller. Anställningsgarantin säger att personalen har rätt att få ut samma lön under uppsägningstiden som de hade den dag när de blev av med sina jobb.
På Sågcenter har de anställda gått miste om mellan 400 kronor och 3 000 kronor. Förbundet kräver att företaget ska betala ut ersättningen och att de anställda dessutom ska få ett allmänt skadestånd på vardera 5 000 kronor. De anser också att företaget ska betala ett skadestånd till IF Metall på 50 000 kronor.
– Ärligt talat tror jag att det är många som missat det här. Och i det här fallet handlar det ändå bara om några tusen kronor. De finns de som jobbat nattskift som förlorar 30–40 tusen på att företagen gör så här. Jag hoppas att det här leder till att fler får upp ögonen, säger Darko Davidovic.
