EU-valetArbetsmiljökrav och tillfälliga anställningar. Här är fyra områden där EU-politiken direkt påverkar svenska arbetsförhållanden.

1.Lönenivåer. En strid utkämpas i Europa. På ena sidan står förespråkare för fri rörlighet av tjänster. De vill ha så få hinder som möjligt för att arbetskraften ska kunna röra sig över gränserna – det gynnar Europas ekonomi, menar de.
På andra sidan står rättighetsförespråkarna. Där ingår bland andra Europafacket, som lobbar för att mänskliga rättigheter måste väga tyngre än den fria rörligheten. Annars dumpas löner och villkor. Det som hände efter det uppmärksammade Laval-målet, var att facket inte kunde kräva löner och villkor enligt snittet i de svenska kollektivavtalen. I stället var det miniminivåerna som skulle gälla. 

2. Avreglering. EU-kommissionen har lagt fram förslag för att minska regelbördan för små och medelstora företag. Exempelvis vill kommissionen lätta på arbetsmiljöreglerna. Facket ser en stor risk med avregleringspolitiken. Om små och medelstora företag undantas från olika regler, inkluderas 99 procent av Sveriges alla företag i undantagen.

3. Krispolitik. När Grekland och andra länder faller samman kan EU hjälpa
med krispengar. I gengäld kräver EU att länderna skär ner på offentliga utgifter för
att spara pengar. Detta drabbar befolkningarna. Striden står i det här fallet om huruvida det bara gör saken värre. Borde motmedlet vara att i högre grad försöka investera sig ur krisen? EU-ländernas jobbpolitik påverkar ofelbart Sverige och svenska jobb, eftersom ekonomierna är tätt sammanlänkade.

4. Tillfälliga jobb. EU har regler för hur lång tid en arbetsgivare får an-
ställa dig tillfälligt. Motivet är att folk ska slippa gå runt på olika typer av tillfälliga
anställningsformer under lång tid. Sverige har fått kritik för sina lagar på området,
EU-kommissionen anser inte att de skyddar mot missbruk. Ändras inte reglerna
kan Sverige dras inför EU-domstolen.