ARBETSTIDFlera motioner handlar om att begränsa visstidsanställningar.– Det är alldeles för lätt för företagen att visstidsanställa under flera år. Våra medlemmar är mer eller mindre rättslösa. Det säger Jimmy Faltin, klubbordförande och en av många som vill strama upp reglerna i Teknikavtalet.
Så säger lagen:
- I lagen om anställningsskydd, Las, står att när en person haft tillfälliga jobb i minst 2 år under en 5-årsperiod övergår anställningen till ett fast jobb.
- Regeln är dispositiv, vilket betyder att fack och arbetsgivare kan komma överens om något annat, vilket alltså IF Metall och Teknikföretagen har gjort.
Jimmy Faltin jobbar på Trelleborg Ersmark i Skellefteå. Han berättar att han har flera arbetskamrater som haft visstidsanställningar i 5–6 år.
– Det är unga människor som vill bilda familj. Jag pratade med en kille i går. Han är förtvivlad. Han vill skaffa hus, men det är nästan omöjligt att få lån.
Hur är då detta möjligt?
I Teknikavtalet, som gäller för dem som jobbar inom verkstadsindustrin, finns det en gräns för visstidsanställningar. Du får inte ha tillfälliga anställningar längre än sammanlagt 12 månader under en treårsperiod.
Men det går att göra undantag. Träffar arbetsgivare och fack ute på företaget ett lokalt avtal om något annat, då gäller det. Arbetsgivaren kan alltså visstidsanställa dig under en längre period.
Varför går då klubbar, som Jimmys, med på detta?
I samma avtal, Teknikavtalet, finns en regel som säger att den anställde i fråga går miste om sin förtursrätt till återanställning om facket motsätter sig att skriva ett lokalt avtal. Du kanske har jobbat i 12 månader och företaget vill förlänga din visstidsanställning. Om facket då säger nej och kräver ett fast jobb kan resultatet bli att du inte får något jobb alls och förlorar förtursrätten.
Jimmy säger att han förstår företagens behov av flexibilitet. Konjunkturen svänger snabbt och det gäller att anpassa kostymen efter kroppen. Men varför är det arbetarna som ska ta hela risken?
– Det borde finnas en fast gräns, i anständighetens namn. Som i lagen.
Jimmy syftar på lagen om anställningsskydd (Las).
– Regeln om företrädesrätten gör att vi i praktiken hamnar i en gisslansituation, säger Jimmy.
– Den borde tas bort ur avtalet.
Samma krav ställdes i en motion till förra kongressen 2011. Den skickades vidare till avtalsrådet och förhandlingsdelegationen för Teknikavtalet. Men det ledde inte till några förändringar i nuvarande avtal som började gälla våren 2013.
Motionen stöds av Jimmys avdelning, Norra Västerbotten och sex avdelningar till: Malmfälten, Norrbotten, Södra Västerbotten, Höga Kusten, Mellersta Norrland och Halland.
