Inhyrd personal är ett växande problem inom Pappers. Inför avtalsförhandlingarna har förbundet därför beslutat att försöka få till en tydligare reglering på området.

Till skillnad från många andra branscher är inhyrning av personal ett ännu så länge ganska ovanligt inslag inom svensk pappersindustri. Men likväl har det ökat på senare år, och allt fler avdelningar brottas med dessa frågor.

Det gör till exempel Avdelning 96 Gruvön, som flaggar för att arbetsgivaren nu ”med alla medel” försöker ”undvika att använda personal som står nära att hamna på återställningsrätt för vikariat”. Hellre vänder sig då arbetsgivaren till ett bemanningsföretag i stället.

Vidare skriver avdelningen i en motion – som också fick bifall under förbundsmötet som avslutades i Stockholm tidigare i dag:

”På längre sikt kommer det här missbruket av anställningsförhållanden även att medföra svårigheter för oss som facklig organisation att agera kraftfullt, både ute på arbetsplatserna och som förbund. Medlemsantalet riskerar att fortsätta minska, kanske snabbare än befarat.”

Nu, inför avtalsrörelsen som snart börjar, ska förbundet alltså snickra ihop en tydligare reglering i kollektivavtalet om hur användningen av bemanningsföretagen ska gå till. För att kunna hantera detta på bästa sätt ska också en strategi utarbetas.

Under förbundsmötet klubbade man också ja till att bland annat:

• Satsa mot rasism. Förbundet ska öka samarbetet med andra grupper och fackförbund som verkar mot rasism, samt erbjuda ämnesspecifika utbildningar till de medlemmar som är intresserade av positiv antirasism.
• Satsa på ungdomar. Förbundsstyrelsen ska utse en ungdomsansvarig i förbundet som kommer ifrån någon av de 55 olika avdelningarna.
• Ändrat högkostnadsskydd för tandvård:Att friskvårdsavtalet ska ingå i högkostnadsskyddet, att årsavgiften för rehabiliterande vård ska räknas in ska räknas in i högkostnadsskyddet, samt att singelkronor ska ingå i friskvårdsavtalet.