ARBETSDOMSTOLEN IF Metall stämmer ett företag i Uppsala för brott mot semesterlagen, kvittensavtal och kollektivavtal. Företaget har infört sammanfallande semesterår, trots att det inte är möjligt enligt semesterlagen eller kollektivavtalet, menar facket.
IF Metall anser att företaget har brutit mot kollektivavtalet genom att införa sammanfallande intjänande- och semesterår. Det betyder att de anställda tjänar in semestern samma år som de tar ut den. Semestern ges som ett slags förskott som sedan tjänas in under året.
– I det här avtalet finns inte den möjligheten och det finns ingen lokal överenskommelse. Det finns inte heller någon överenskommelse mellan enskilda individer och bolaget, säger Peter Lydell, ombudsman på IF Metall Uppland.
Stämningen som nu lämnas in gäller fem medlemmar som sa upp sig det här året. Att företaget har infört sammanfallande semesterår innebär att anställda som säger upp sig tidigt på året endast får ersättning för den semester som de har hunnit tjäna in.
– De förlorar på detta. Vi anser att de har tjänat in semestern året innan, säger Peter Lydell.
– Sammanfallande semesterår kan man bara träffa via kollektivavtalet, och det är inte reglerat i det här avtalet.
