Tungt ansvar med bomber och granater

Ledare Som chef är man oftast väl medveten om vilket tungt ansvar man axlar, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Eva Burman.

Arbetsmiljölagen anger tydligt vilket ansvar arbetsgivaren har för att säkra arbetsmiljön för sina anställda. Vd är alltid ytterst ansvarig. I viss mån kan ansvaret delegeras till andra chefer. Men då ska det finnas tillräckliga befogenheter, resurser och kunskaper för den som får ansvaret. Och personen ska ha en självständig ställning gentemot sin arbetsgivare.

Som chef är man oftast väl medveten om vilket tungt ansvar man axlar. I alla fall borde man vara det.

Exakt hur tungt det ansvaret vilar på företaget Nammos chefer återstår att se då stora olyckor drabbat företaget.

Nu har arbetsmiljöverket lämnat över ett ärende till åklagare och polis har inlett en utredning efter en allvarlig olycka i maj förra året. En mekaniker i 50-årsåldern beordrades att kapa ett rör inne på fabriken. Helt ovetandes satte han sågen i röret, som visade sig innehålla rester av sprängmedel, som inte skulle varit där.

Vi som var vakna på fysiklektionerna vet vad som händer vid friktion.

En explosion inträffade, dörrar deformerades, rör trasades sönder och takluckor flög upp. Mannen skadades allvarligt. Han överlevde, men behöver fortfarande rehabilitering.

Nu har utredningen visat att det fanns sprängmedel överallt i rörsystemet. Säkerhetssystemen fungerade inte.

Och det är långt ifrån en isolerad händelse. Bara de senaste åren finns en lång rad incidenter i Nammos fabriker rapporterade:

Mars 2023: En anställd ska knacka en pinne ur ett tändrör. Då exploderar plötsligt en del av anordningen och hon skadas, trots att hon gjort enligt rutinerna.

November 2022: Ett skyddsombud i Vingåker anmäler företaget då de tvingats arbeta i farlig gas.

November 2021: En explosion var nära att ske när man skulle såga upp en granat.
År 2011 fick två anställda i Lindesberg föras till sjukhus efter en explosion i en bunker.

Vem som bär ansvaret för de återkommande arbetsmiljö­problemen på Nammo återstår att se. Klart är dock att något är snett på en övergripande nivå, när man i en egen utredning konstaterar att kunskapen om explosiva ämnen på arbetsplatsen brister.

Det är ändå en ammunitionsfabrik.

I skenet av olyckor som dessa blir nästa års försvagade regelverk än viktigare att uppmärksamma. Ett regelverk som redan på förhand utmålas som en stor försämring för de anställda. Det blir farligare på jobbet helt enkelt.
67 föreskrifter bantas till 15 och detta efter att vare sig LO eller Svenskt Näringsliv fått delta i processen som Arbetsmiljöverket ansvarat för.

Att det finns en stor frustration hos parterna blev tydligt inte minst på skyddsombudsdagarna. Skyddsombuden i salen uppmanades att redan nu agera detektiver för att ta reda på alla svagheter som man såg i systemet. Och anmäla dem. ”Fler konflikter” siade både facket och arbetsgivaren.

Kunde vi inte bättre än så här?

Eva Burman