Ellinor Gudmundsson blir ny förbundsjurist på IF Metall. Hon kommer närmast från LO-TCO Rättsskydd. Rekryteringen sker ett halvår efter skandalen som tvingade bort den tidigare förbundsjuristen Darko Davidovic.

I en granskning i Dagens Arbete i vintras kom det fram att IF Metalls dåvarande förbundsjurist Darko Davidovic saknade juristexamen och hade en stor mängd sidouppdrag som stod i konflikt med hans anställning. Skandalen tvingade bort Darko Davidovic från förbundet och i ett halvår har IF Metall stått utan förbundsjurist.

Nu har tjänsten tillsatts. Ellinor Gudmundsson, 57 år, blir ny förbundsjurist på IF Metall. Hon tillträder sin tjänst den 16 september. Närmast kommer hon från LO-TCO Rättsskydd där hon arbetat de senaste 18 åren. Dagens Arbete fick en pratstund med henne.

Den förra förbundsjuristen på IF Metall slutade efter Dagens Arbetes granskning. Har du några tankar kring den historien?

– Nej, det har jag inte. Jag kan väl bara säga att jag inte uppfattat annat än att Darko Davidovic varit en väldigt uppskattad medarbetare och förbundsjurist.

Har du några sidouppdrag?

– Nej, inte mer än att jag är scoutledare och det tror jag inte att jag behöver avsluta.

Har du juristexamen?

– Ja, jag pluggade i Uppsala.

Vad fick dig att söka till IF Metall?

– Jag har jobbat på LO-TCO Rättsskydd i 18 år. Jag trivs jättebra, men när ärendena kommer till rättsskyddet har facken redan förhandlat färdigt. Så jag har känt att det vore roligt att jobba närmare frågorna direkt i ett förbund.

Vad var ditt drömjobb som barn?

– Det har nog varierat från att bli postkassör, hjärnkirurg och busschaufför. Jag åkte ganska mycket buss när jag var barn och busschaufförer stämplade de där biljettremsorna som fanns då. Så jag tror egentligen att det var det som jag tyckte var så roligt, att få stämpla.

Från det till jurist, hur gick det till?

– Jag gick på samhällsvetenskaplig linje och där läste vi lite om grundlagar. Då blev jag intresserad av det.

Och just arbetsrätt?

– Det var faktiskt en slump. Jag sommarjobbade under mina studier på Metalls a-kassa och jobbade mycket med arbetslöshetsförsäkringen. Senare, i mitten av 1990-talet var jag på AMS, som då var tillsynsmyndighet över a-kassan, och det blev en hel del a-kassefrågor. Efter det jobbade jag på Diskrimineringsombudsmannen mot etnisk diskriminering och trivdes jättebra. Och hamnade sedan på LO-TCO rättskydd för 18 år sedan.

En annan fråga vi granskat på senare tid är att företag har tillgång till alltmer avancerade bakgrundskontroller när de anställer. Hur ser du på den utvecklingen?

– Vi har inte haft så många ärenden på rättskyddet kring det eftersom det är svårt att hitta arbetssökande som är beredda att driva det i domstol. Men det är en princip, åtminstone hos Arbetsdomstolen, att när man har man avtjänat ett straff ska man inte vara avskuren från arbetslivet och möjligheten till en försörjning för all evig framtid. Det är helt orimligt för personen det berör och dessutom korkat rent samhällsekonomiskt.

– Det handlar inte heller bara om belastningsregistret, utan också om hur mycket sjukskriven du har varit och om dina tidigare inkomster. Det är rätt så integritetskränkande, och absolut ett problem.

Det är snart två år sedan nya las (lagen om anställningsskydd) infördes. Den fick en hel del kritik från fackligt håll att det kan bli lättare att säga upp folk. Hur ser du på den farhågan?

– Det återstår att se. Så vitt jag vet har det ännu inte kommit några avgöranden från Arbetsdomstolen.

Varför har det inte testats än?

– Det vet jag faktiskt inte, men som jag har uppfattat det har det aldrig varit någon avsikt i sig att de nya las-reglerna ska innebära någon förändring av praxis.

Ett företag är ju särskilt aktuellt för IF Metall, Tesla. Konflikten har pågått i nästan tio månader nu. Hur ser du den?

– Jag tycker som de flesta andra att det är otillfredsställande att Tesla väljer att inte teckna ett kollektivavtal.

Det finns flera andra företag, ofta kopplade till den gröna omställningen, där det är utländskt kapital och utländska ägare med en annan syn på fackets roll. Ser du några särskilda utmaningar i de här företagen?

– Det är klart att det är en utmaning, men det är inte nytt i sig att vi får hit utländska stora ägare med helt annan tradition och erfarenhet av arbetsrättsliga regler. Det ställer egentligen inga nya krav på arbetsrätten, det handlar om att bevaka den löpande som vanligt.