På Scania vill unga gå med i facket: ”Stödet du behöver”
Få unga engagerar sig fackligt Men på Scania lyckas man rekrytera ”Har fullt förtroende för dem”
Edison, 48, missade rekordbonusen med fem arbetsdagar: ”Känns fruktansvärt!”
Publicerad 2024-09-06, 05:00 Uppdaterad 2024-09-30, 16:33
Edison Altinisik hade precis som alla Scania-anställda sett fram emot rekordbonusen på 56 082 kronor för förra året. Men när pengarna inte dök upp började han ana oråd. En detalj i avtalet gjorde att han blev utan.
Edison Altinisik har arbetat på Scania i sju år. Men förra året ville han testa något annat. Han tog tjänstledigt juni till november medan han arbetade hos en annan arbetsgivare.
När han kom tillbaka till Scania hade han tänkt säga upp sig. Men det rådde personalbrist på avdelningen och chefen bad honom att jobba kvar några veckor så att situationen kunde redas ut.
– Jag sa till honom att jag kan stanna året ut, inga problem, säger Edison Altinisik.
I mitten av december hade det blivit bättre och chefen kom överens med honom om att han kunde avsluta sin tjänst den 17 december. Han skrev på papperna och lämnade företaget. Samtidigt visste han att lite extra pengar skulle ramla in senare nästa år: bonusen.
I mars kom nyheten att årets bonus på Scania slagit i taket, 56 082 kronor. Utbetalning sker senast i maj på de anställdas fondkonto. Pengarna ligger sedan kvar i minst tre år innan den anställde kan plocka ut dem.
Stor bonus på till anställda på Scania – men Edison blev utan
När Edison Altinisik under sommaren loggade in på sitt fondkonto kunde han inte se några nya pengar. Han hörde av sig till sina vänner. Hade de fått några pengar än? Alla svarade ja. Han ringde till HR-avdelningen för att höra efter vad som hade hänt. Det var då han fick reda på vad som gäller:
Bara den som är anställd den 31 december varje år har rätt till bonusen. Enda undantaget är de som gått i pension under året.
Scania håller stängt under mellandagarna så i praktiken var det bara fem arbetsdagar kvar till årskiftet.
– Hade chefen sagt åt mig: ”jobbar du de här dagar så får du din bonus”. Då hade jag ju gjort det, säger Edison Altinisik.
Nu har han hamnat i en återvändsgränd. När han hör av sig till HR-avdelningen bollar de tillbaka frågan till hans förra chef. Chefen har inte svarat på hans samtal.
– Det känns förjävligt. Det känns fruktansvärt alltså. Jag har ställt upp för dem när de har ringt. Jag har haft 200 timmar övertid varje år. Nu vill de inte ens svara på mina frågor.
Han har pratat med flera av sina gamla arbetskamrater och känner flera chefer på företaget. Alla har, enligt honom varit lika förvånade.
– Jag har gått runt i sju års tid och trott att jag visste hur det fungerade. Om det nu är så här, som de påstår, varför är det ingen som informerar? Cheferna vet ingenting och hur ska jag då få reda på någonting?
Läs också
”Resa med barnen” och ”betala av en skuld” – så ska Scania-anställda sätta sprätt på årets rekordbonus
I år kan Scaniapersonalen skratta hela vägen till banken. Företaget ger nämligen sina anställda en bonus på 56 000 kronor. Dagens Arbete har undersökt vad som ska göras för pengarna.
Så fungerar Scanias bonus
- Bonusen är en vinstfördelning till Scanias samtliga anställda och delas ut varje år. Värdet varierar från 7 010 till 56 082 kronor beroende på hur stor vinst företaget gjort.
- För att en anställd ska få några pengar måste man arbetat minst 60 procent under året bonusen gäller.
- Närvaro under 60 procent ger halv bonus och under 30 procent ingen bonus.
- Ledighet med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning räknas som närvarotid.
- Man måste också vara anställd till och med 31 december. Det enda undantaget är de som gått i pension under året.
Fackets syn på reglerna för Scanias bonus: ”Det är kristallklart”
Michael ”Stålis” Lyngsie, ordförande på verkstadsklubben på Scania menar att reglerna för bonusen är kristallklara. Informationen finns tillgänglig på företagets intranät för vem som helst att läsa. Men tillägger han:
– Man kan ju förvänta sig att ens chefer ska ha koll på det här och informera om det. Speciellt när det är så pass nära årsskiftet. Det är ju högst relevant information.
Verkstadsklubben informerar även sina medlemmar årligen i samband med bonusbeskedet och vid nyanställningar. Han känner inte till några andra fall där frågan kommit upp. Men han medger att facket kan ha brustit i informationen.
– Inte ens vår organisation är perfekt. Men vi har kontaktombud på nästan alla arbetsplatser där man faktiskt kan ställa frågan vad som gäller med bonusen om jag slutar.
Edison Altinisik har valt att inte vara med i facket och det är nog en av orsakerna till att situationen blev som det blev, tror Michael Lyngsie.
– När någon av våra medlemmar slutar har vi förtroendevalda som ska se till att till exempel en sådan här sak inte ska missas. Det är ju vårt jobb.
Edison hävdar ju att flera anställda inte känner till det här, om det är så vad har ni för ansvar?
– Vi måste alltid fundera hur vi ska informera bättre. Det är ett löpande ansvar vi har om vi ska fortsätta vara relevanta och företräda medlemmarna på bästa sätt. Jag pratade precis med vår informationsansvarige om att vi borde få ut infon igen i kommande veckoblad. Det är så här reglerna ser ut.
– Det här är detaljer i ett avtal och jag förstår om folk glömmer bort eller inte tar till sig av det här.
Edison Altinisik är idag uppgiven och vill varna andra. Scania har inte hört av sig trots upprepade kontaktförsök.
– Jag vill bara att någon har mod att höra av sig och stå för sitt beslut. Att få en ursäkt i alla fall. Jag har förlorat 56 000. Vilken idiot slutar då? Jag hade såklart jobbat om jag visste om det här.
Läs också
Rekordbonus för industriarbetarna på Scania
Industriarbetarna på lastbilstillverkaren Scania kammar i år hem en bonus på 56 082 kronor per anställd, vilket är rekord.
Fler företag har liknande regler
Ett 40-tal svenska industriföretag har bonus för sina anställda. Ett av dem är Volvokoncernen. Där måste man vara anställd 31 december det året bonusen gäller men även vara anställd samma dag som ordinarie bolagsstämma hålls. I år var det den 27 mars. Så det gäller att hålla koll på villkoren om du vill säga upp dig.
Sen har han gjort fel tagit bilden inne på jobbet fast man inte får det.
Ifall han var tjänstledig från juni till november hade han ju bara fått halva bonusen, inte hela, ifall han stannat året ut.
Hej! Det har inte prövats eftersom han föll på datumet. Men han kan precis ha klarat 60 procentsregeln tack vare sin övertid och hur schemat låg.
/Josef Molin reporter
Så kan det gå om man inte är med i facket heller, nej jag har svårt att kunna känna någon sympati i detta fallet. Står du utanför så har du valt det och är själv ansvarig för att ta reda på hur det ligger till.
Mest gnäll tycker jag. För det första är det bara halva bonusen det gäller då han ju varit ledig halva året och för det andra så gör det ju inget att vara lite påläst eller kanske vara med i facket för att undvika sådant här. Gör om och gör rätt.
Enligt gällande på scania är att få 100% av bonusen är 60% av att vara på jobbet under ett år så då han inte varit på jobbet 60% så kommer man till 50% av bonusen där ska man jobbat mer än 40% av tiden detta klarar han.
Men jag är otroligt intresserad hur han inte vet hur bonusen fungerar då jag jobbar på scania och detta viste jag första veckan på scania.
Har nu jobbat på scania 8 år finns ingen som säger annat än att jobbar man inte till näst kommande år så blir man utan bonusen.
Scania har gjort rätt men denna arbetaren är en gniden en som försöker även om han vet reglerna.
Så någon annan ska be om ursäkt för att han själv inte tagit reda på vilka regler som gäller när han säger upp sig. Inget eget ansvar alls …