En anställd kvinna vid Elanders tryckeri i Göteborg nekades arbete vid en stor maskin på sin arbetsplats. Det var för tungt, motiverade arbetsgivaren. Kvinnan anmälde då sin arbetsgivare. Diskrimineringsombudsmannen har nu träffat en för likning med Elanders som innebär att kvinnan får 35 000 kronor i skadestånd.
– Det finns en djupt rotad och föråldrad syn på kvinnor och kvinnors förmåga att hantera teknik och stora maskiner på mansdominerade arbetsplatser, konstaterar diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Både arbetsgivare och fack har ett ansvar att slå hål på sådana föreställningar och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, understryker diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Den anställde kvinnan nekades arbete vid en större maskin på boktryckeriet där hon var anställd. Som skäl angav arbetsgivaren att arbetet vid de stora maskinerna är så tungt att det krävs en viss fysisk styrka och muskulatur för att inte riskera arbetsskador.
DO har gjort en ergonomisk bedömning av arbetet. Den visar att det inte finns någon ökad risk för arbetsskador. Kraven som arbetsgivaren ställt är alltså inte nödvändiga. Därför anser DO att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.
– Svensk arbetsmarknad är starkt könsuppdelad. Det vidmakthåller föreställningar om kvinnligt och manligt och bidrar till lönegapet mellan kvinnor och män. Därför är det viktigt att arbetsgivare inte ställer upp konstlade hinder för kvinnor och män som vill bryta könsbarriären.
Ordföranden Barbro Birgersson i GS-klubben vid Elanders i Mölnlycke är helt ovetande om ärendet. När hon kollat upp saken konstaterar hon irriterat att arbetsgivaren inte informerat facket.
Den fördelade anställde har slutat. Hon var heller inte medlem i facket. Kanske är det därför som den manliga tryckerichefen, som också har slutat, inte informerade facket, gissar Barbro Birgersson i GS-klubben.
– Men det är irriterande att få kännedom om en sådan här händelse den här vägen, både för mig och för skyddsombudet.
