GS-facket och arbetsgivarsidan för trä- och möbelindustrin låter unga i utbildning få förtur enligt las i ett nytt lärlingsavtal.
GS – facket för skogs-, trä och grafiska branscherna – har tecknat ett lärlingsavtal från nyår med arbetsgivarsidan. Syftet är att underlätta för ungdomar och andra personer med ny yrkesutbildning att etablera sig på arbetsmarknaden, skriver parterna i ett gemensamt uttalande.
GS och arbetsgivarna i TMF, Trä- och Möbelförbundet, gör det nu möjligt för företag att undanta las för den här gruppen i händelse av uppsägningar på grund av arbetsbrist. De bildar en särskild turordningskrets enligt lagen om anställningsskydd och får förtur framför äldre anställda.
– Idag har vi inga lärlingar ute i företagen, säger Christian Carlström, ombudsman i GS, och en av dem som medverkat till överenskommelsen.
Lärlingsutbildningar ska godkännas av den yrkesnämnd som finns i branschen. Yrkesnämnden har inte tagit ställning till någon lärlingsutbildning de senaste nio åren, som Christian Carlström har medverkat.
– Däremot kan avtalet kanske stimulera fram lärlingsutbildningar, konstaterar Christian Carlström.
Syftet med att förstärka anställningsskyddet för den här gruppen är att slå vakt om industrins kompetensförsörjning. Främst branschföreträdare har pekat på att industrin i en nära framtid behöver kvalificerad och välutbildad yngre arbetskraft i tusental.
I GS bedömer Christian Carlström att avtalet även i ett längre perspektiv kommer att beröra en ganska begränsad grupp. Det handlar då om anställda med eller i utbildning som fullgör en handledd praktik efter en individuell utvecklingsplan, exempelvis i specialsnickerier.
Den nya överenskommelsen ”ger visst skydd” för dessa anställda. Man ska ta ”särskild hänsyn” så att de kan vara kvar i företaget.
Det handlar inte om gymnasieelever som gör sin praktik på träarbetsplatser, påpekar Christian Carlström.
– Det är en bra uppgörelse även om den inte fick den bredd vi ville, säger Henrik Smedmark, utbildningsansvarig i arbetsgivarnas branschorganisation TMF.
– Avtalet kan omfatta allt från 20-30 till 200 –300 anställda, beroende på vad vi gör av det. Men det är en viktig signal att vi inte vill tränga ut de unga som skett under krisen.
Fakta
• De närmaste 5 åren kommer 10 000 personer behöva anställas.
• Lön med lärlingsavtal kan betalas högst 3 år till lägst halv normal lön och 75 procent mot slutet.
• Det ska finnas ett definierat mål, handledning och en individuell utvecklingsplan. Och avtal mellan fack och arbetsgivare.
